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今会社でパワハラやいじめを受けていて会社に何度も相談しましたが結局何も変わらない…
今会社でパワハラやいじめを受けていて会社に何度も相談しましたが結局何も変わらないようなので労働監督署に相談しようと思うのですが、どこまで監督署がしてくれるのか詳しい方や経験ある方教えてもらえないでしょうか。宜しくお願いします。
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労働基準監督署では、まずこちらが詳細な内容を用紙に書いたり、聞き取りをされます。
次に、監督署の審判担当の方が、相手の会社に「協議に出廷してください」と連絡をします。
会社側が、出廷に応じた場合、審判担当者が事実確認と報告と指導をします。聞き取りもします。(また会社に指導が入ります)
そのうえで、会社側が非を認めた場合、会社側が該当者に対し、警告や退職勧告を程度により話し合いで決めます。
出廷に応じない場合、こちらが提示した内容と被害状況の訴えを、会社側に伝えることができないので、
軽い注意程度か、スレ主に会社を辞めるように仕向けてきます。
間をはさんでケンカをする、これが一番わかりやすいでしょうか、
相手が出てこなかったら、問題にもならないのが事実です。
パワハラの定義はないですが、受け取る側が嫌な発言だと感じた、時にパワハラに、なります。
労働監督署では詳細を話すと会社名と実名、パワハラがある相手の名前を出すと、会社に連絡が行き○さんからパワハラを受けた!と重い時はその人が解雇される場合があります。
前職では辞めた派遣が労働監督署に話したようで、
労働監督署から働いてるスタッフ○さんからパワハラ受けたと苦情あり
社員から注意されてました、
その程度かな、内容により
そのスタッフは職場でよく怒鳴る人です。
怒鳴る時点で良くないし、
過去に職場では、仕事辞めろ、さっさと帰れ!とイライラしてる人いて、
労働監督署に連絡しました。
やはり言ってはならない、発言があるので、内容によります。
明らかに良くない発言だと
労働監督署に話すといいです。
労働監督署でそれなりの年齢言ってる人が相手だといいです、
若い相手は、話してもはい!の一言で、定義はないです。で終るから、
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