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仕事上での評価って、結局、上司との相性で決まるんだな…………。 その上司のやり…
仕事上での評価って、結局、上司との相性で決まるんだな…………。
その上司のやりたい方向性と自分の興味のある分野が合致しているか。
昨年4月から異動してきた上司の暴走。
仕事の縛りが急にキツくなった。
今まで1時間かけてやってた仕事も30分で出来るはず、と。
その分の超過時間は、「本人の職能の無さ」ということで、残業は認められない。
新しく振られる仕事も。
だいたい上司はさ……自分の好きなことやりたいことをやっていくわけだから、そりゃ短時間で効率よく進められるでしょ。
こっちは一からその知識を学ぶところから取り組まなきゃいけないんだけど。
今、サービス残業が月40時間くらい。
上司が求める職能が無いなら辞めるべきか?
でも、辞めたあとその上司が異動になったらシャクだしな…………。
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No.2882841 19/07/16 08:26(悩み投稿日時)
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結局上司も人間であり、社長でない限り雇われている身ですから上からの圧があったりして、焦っているんじゃないですか?期待に応えないと!とか結果を出さないと!など…。
主さんにとっては上司であり、絶対的な権限を持っていると思いますが、上司も上に対して主さんと同じ気持ちかもしれませんよ。
どこに行っても、どの立場になってもそうですし、合う合わないが出てきて当然です。
ずっと自分のやり方を通すためには雇う側になるしかないです。
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