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仕事上での評価って、結局、上司との相性で決まるんだな…………。 その上司のやり…
仕事上での評価って、結局、上司との相性で決まるんだな…………。
その上司のやりたい方向性と自分の興味のある分野が合致しているか。
昨年4月から異動してきた上司の暴走。
仕事の縛りが急にキツくなった。
今まで1時間かけてやってた仕事も30分で出来るはず、と。
その分の超過時間は、「本人の職能の無さ」ということで、残業は認められない。
新しく振られる仕事も。
だいたい上司はさ……自分の好きなことやりたいことをやっていくわけだから、そりゃ短時間で効率よく進められるでしょ。
こっちは一からその知識を学ぶところから取り組まなきゃいけないんだけど。
今、サービス残業が月40時間くらい。
上司が求める職能が無いなら辞めるべきか?
でも、辞めたあとその上司が異動になったらシャクだしな…………。
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No.2882841 19/07/16 08:26(悩み投稿日時)
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