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仕事勤めて1ヶ月で妊娠したので休暇をとりたいのですが部長に話したら、凄く眉間にシ…
仕事勤めて1ヶ月で妊娠したので休暇をとりたいのですが部長に話したら、凄く眉間にシワを寄せられて無言でした
私なにか悪いことしましたか？
妊娠、出産は女性にとって莫大なリスクやダメージがあるのに、やはり男性には分からないんですね。
19/07/21 10:58 追記
なるべく全員にコメントを返しますので、多少遅くなってもいいですか？
あと、釣りとか嘘ではなく、私自身本気で悩んでいますので荒らし中傷はお控えください。
現在妊娠が発覚して2週間です
つわりはないです
体も特に異常はないけれど、妊婦は安静にしてないといけないですよね？
新しい回答の受付は終了しました
あなたみたいな、常識はずれの
人間の為にあるもの。
事前に事業所ごとに、労使協定を
締結していれば、勤続一年未満の労働者を適応外にできる。
あなたは、会社をなめない方がいいよ。会社はバカじゃないから(笑)
出産経験者だけど、妊娠２週間で産休申請する人初めて聞いたわ。
その上、休業保証しろって？
病院から常時安静必要の診断書でも出たの？
ずーっと勤めてても非常識なのに、入社１ヶ月で言うか。
まだ母子手帳も貰ってないんでしょ？
ネタでしょう？
所帯持ってる社会人の発想と思いたくないな。
一歩間違えたら妊娠隠して入社し計画的補填金目当てのタカリ行為って思われるよ。
主さん 初めまして^_^
体調いかがですか？
旦那さんやご友人
弁護士さんに相談して
気の済むようにされたら
良いじゃないですか^_^
あと、労働基準監督署という
雇用関係の相談窓口もありますよ。ご相談されてみては いかがですか？
下の方、ずっと見送る度に、中傷背ぜる得ない。祝いをって、イベントみたく思ってませんか？ 浮かれてるのは、あなただけ。会社にすれば、「君が勝手に妊娠したんだろう」ですよ。病める時も、ひょっとして給料出ないかもです。控えめな態度が無難んですね。旦那さんも可哀想。家でも女王様ですか？あなたみたいな人が合う会社も有るやも知れないからそっちに行けば？
働いて1ヶ月で妊娠したらよく思われないのは仕方ないことです。
ですが1ヶ月で産休とるのは早すぎます。
産休は基本1年間なので出産予定の1～2ヵ月前にとるものです。
私の会社にも早く産休に入った人がいますけど、周りの女性がすごい文句言ってました。妊娠中は辛いけど病気じゃない、私達だって長く働いてから産休に入ったのにとか色々。
その人も産休明けには浮いてましたね。
表面上はみんな仲良くしてましたが…
それらも含めて考えた方がいいです。
バカにしたとか、男性には分からないでは無いです。勤めて1カ月、未だ未だこれから教えたい事もあった上司は、びっくりするでしょう。これで、産後帰ってきて「私在籍は1年です」って後輩が出来ていたら、言って欲しくないし。貴方は、若いんですか？若い人の考え方ですねー
いやいや、もう仕事のことは忘れて、
育児休業に専念された方が良いと思います。
主さん的にも理解ない職場で苛立ちも最高潮だと思います。
（ホント、その職場は良くない！間違いない！。。。ひどいねえ・・・）
怒りのような余計な感情は、胎児にも悪影響を与えます。
。。。ダメだお酒が入って何書いてんだかわからない。。。
↑
＞私は妊娠が発覚して現在2週間です 流産したら嫌だし、仕事のストレスで赤ちゃんにもしもの事があったら部長を一生恨むと思います。
と主さんの言い分です。
発覚後職場に行ってないことが、2週間です。
すみません、ちょっと気になったのですが、主さん本当に妊娠してる？
妊娠周期って、最終月経を0週とするはず。２週間というのは妊娠２週目と言うことですか？それだとまだ気づかない段階では？結婚して２ヶ月、妊娠して２週間。よくわからない。たんに出来ちゃったから結婚したんだと思ってます。それでお金がないのに仕事やめさせられるから、無茶苦茶な理屈を振りかざし、何でも良いから会社からお金をぶんどろうとしてるんですよね。
弁護士雇うとか言ってますけど、どちらかと言えばあなたが会社から訴えられる案件ですよ。
批判を覚悟で申し上げます。間に合うようなら子供は堕ろせば？あなたみたいな自己中心的で何でも周りに責任転嫁するような人が親になるべきではありません。
子供は国の宝と言いますが、貴女のような人から生まれてくる子を宝とは思えません。
非常識な主さんに常識的な会社が常識的な対応をしたまでです。
未払いって言ってますけど、そもそも主さんが寄越せ寄越せ吠えてるのは【未稼働分】の給与のことですよね？ただの恐喝ですよ。
弁護士雇ったところで相手してくれる弁護士だっていないでしょうし、そもそも勝てる案件ではないです。
会社には主さんよりよっぽど勝負材料となる雇用契約書なり勤務データなりありますから。むしろ恐喝なり無断欠勤なりで会社に時間の損失与えてたら逆に損害賠償請求されたっておかしくないと思いますけど。
やってること当り屋と変わらないです。
会社からしても笑い者にされてるでしょうね。
改めてご懐妊、おめでとうございます。
私より主さん頭弱そうだから
常識を考えよう？
入社１ヶ月で失業保険も下りないのに
退職金もなし
妊娠祝いて初めて聞いた
出産祝いなら聞きますが
でも、お祝い金を請求なんて非常識です
お祝い金貰って当たり前‼
て夫婦の両家の両親から貰うのは、問題ないよ
ぞうぞ、低収入な旦那さんの為に両家の両親に請求してください
経済的に家計が苦しいなら両親と同居すれば解決しますよ
義理の両親との同居の方が
主さんもストレス増加して悪阻が酷くなるかもね
でも妊娠は、病気では無いから姑に家事を押し付けられても文句言わないで
主さん姑に苛められてるて弁護士に相談してそう
主さん、43、48、86の私のレス、もう一度読んでみてよ
特に48と86
ここに主が解雇された理由が書いてあるから
自分の権利ばかり振りかざして義務を怠り、世の中甘く見てるからそういう事になるの
とりあえず、レス、読みな
クビ＝解雇 ですよ
『こちらの言い分も聞かずに』とありますが、主さんだって会社の言い分を聞かなかったじゃないですか
出社するよう言われても行かなかったんでしょう？
当然の結果です
＞このままでは育児休暇すら取れず
いやいや、今のままでも育児休暇はもらえませんよ
86の私のレスに記載してあります
＞怒りを通り越して呆れる
主さんに対して、会社やここのレスをした人たちが既にその状態ですよ(笑)
とりあえず、会社から解雇通告を受けたのなら、もう、会社に行かなくていいんですから、良かったじゃないですか
産休だの育休だの言ってないで、ず～っと休めますよ(笑)
主の思い通りになったんですから、少しは喜んだら？
＞休暇中の給料最低15万×36カ月未払い
『未払い』てアナタ・・・
そもそも1カ月しか仕事してないやん(笑)
あとね、出産祝いとかも、入社して何年目からとか決まってるんだよー
何年目の人は何がもらえるとか、いくらもらえるとかさ
たった1ヶ月の主はもらえる訳ないねー
しかもそれも『妊娠祝い』だもんねー
だいたい、就活しながら婚活するとか、馬鹿の極み
言ってること、やってること支離滅裂だわ…。
これだけの書き込みしてもらっておいて、
否定的な、自分に都合の悪いレスばかりだから、まともにお礼もしてないし…。
こんな母親じゃ(旦那も言い返せないところを見ると気が弱そう…)子供が可哀想だから
経済的にも苦しいんでしょ？
乳児院に預かって貰うか、
特別養子縁組の手続きして、養子に出される方が子供にとっちゃ、幸せかもね。
子供のために～なんて言ってるあたり、
将来はモンペになるか、子供を精神的な虐待しそう…。
あるいは気の弱い旦那へのDVかな。
どのみちおツムが弱すぎる主さんにいくら常識説いても理解できないんだから、好きにさせておいた方がいいですね。
ということで、皆さん、ここでレスするぐらいなら、他所の悩みを解決してあげましょ！
かいさ～ん！！
入社たった1ヶ月で産休育休3年要求する人初めて見ました。
弁護士に相談するのは良いと思うけど、たぶんどこの弁護士さんもこんな案件引き受けるとは思えないなー。
知ってます？
弁護士は全部の案件を引き受けるわけじゃないんですよ。
信用問題にもなりかねませんからね。
素人から見ても、この案件は主さんが勝つことはないと思います。
こんな女が現実周りにいなくてよかった。
最悪な会社ならば居座る必要もないでしょ。
弁護士雇うのも無料ではないからね。
弁護士雇うと30ぐらい飛ぶからね
報酬費用もあるからもっといくかもね。
まぁ最高裁判所までいくとは思えないけど
気持ちが悪いのは悪阻があるからでしょ？
妊娠するってこういう事なんですよ。
>旦那に頼んで職場に討論しに行ってもらってもいいですか？
行かなかったのですねか？凄い大事な話ですよね！
あなたたちが 飢え死にするほどの重大な話を電話で済ますこと自体わからないです。
言っている事と、行動が一致しないです。
本当に金銭要求して勝てると思っているのですか？
弁護士みたいに詳しい方、お見えになったら教えてあげてください。
だから今までみなさんがそんなことやっていたら普通に解雇だって書いてあるじゃん
どう考えてもあなたの言い分、非常識な行動ばかりでは解雇はあたりまえ
なに読んでるの？人の意見を聞かず非常識なことばっかりいい、非常識なことばかりやってるからです
弁護士なんてムリムリ
非常識な味方をするような人はいませんよ
旦那も弁護士やとうなんていいだしたら最悪な夫婦ですね
いやいや、クビは正しい。
部長の気持ちはきっともう疲れたんだよ。
あなたがしつこく言うからだよ。
クビはありえるからね。
３年休暇はダメでしょ!?
働く気がないだけでしょ。
私はあなたに呆れていますよ。
そんな人いるんだ…
【主です】
度々コメント失礼します
先ほど部長に電話をし、3年の育児休暇を取りたいと伝えたら
「無理だしもう君クビだよ、名簿にもないよ、今まで働いた給料はとっくに払っているので未払いはないので今までありがとうございました」
と言われました
クビって解雇という事ですか？
こちらの言い分も聞かずにクビ宣告ですか？
怒りを通り越して呆れました
とりあえず旦那に弁護士を雇うか話し合います
まさか本当にクビって、、ありえないですよね？皆さん誰か知識ください
このままでは育児休暇すら取れず
休暇中の給料最低15万×36ヶ月未払いと
妊娠祝いすらもらえないです
病院へ行き、吐き気止めも頂いたのでその料金も請求したいですし
まだ辞める気なんてないです
誰かお力をください
部長さんと主さんの会話内容、このスレでのレスとのやり取りを見た限り…主さんは他人と会話のキャッチボールが出来ない人なんじゃないかと思いました。
自分の持ってる知識、尺度でしか他人の言葉を受け取れないし、トラブルになっているのでは？
又、相手の言葉を表面的にしか判断していなくて。どうして相手はそのような事を言ったのか考えもしない。
部長が「取り敢えず会社に来い」と言ったのは主さんの為でもあるのではないですか？
何故そうなのか…ここに私が書いても良いけど。できれば主さん自身が就業規則を読んで知って欲しい。きっとそこに書いてありますよ。
この先、お母さんになるのですよね？自分で調べて工夫して…始めての育児子育は大変だと思う。子供は熱も出すし、主さんが疲れてても泣きやまない事もあるし、子供は別の人格だからお母さんの思い通りになんか行動しないし、沢山苦労するよ。
悩んで、調べて、子供に教わって、夫婦で協力しなくちゃならない。
だけど、今の主さんは他人に対して自分の尺度でしか求めない、受け入れない。
それでは育児も波乱含みだよ。このままの主さんに育てられる赤ちゃんが気の毒にも感じます。
どんな事でも、自分で調べて行動しなきゃ。相手に求めるだけじゃ何も進まないよ。
今回の会社とのトラブルも、主さんの知識不足と社会経験不足が…余計に事態を大きくしていると思わないですか？
冷静に話し合えば部長がなぜそう言うのか、納得できる事もあると思いますよ。
これからの仕事についてですが
＞出産してからも一年間は休みます
＞出来れば今から3年は育児休暇をとりたい考えなのですが
＞3年取れた方はいますか？
産休と育休は期間が決まっています。主さんには、いつからいつまで休むと決める権利はありません
産前は出産予定日の6週間前からで、産後は出産日から8週
その後半年の育児休暇が可能で、延長が認められたとしても子供が2歳になるまでです
但し、育児休暇の延長にはそれなりの理由がいります
産休は雇用体系にかかわらず取得できますが、育児休暇は『1歳に満たない子供を養育している事』『日雇い労働者でない事』『契約社員などの期間雇用社員の場合、申請時に1年以上継続して同じ雇用主に雇用されている事』の条件があります
保育園などの施設に入れる努力をしても、保育園に入れられないなどは延長可能ですが、それらの努力をせずに育休を延長する事は不可能です。
なぜなら、保育所に入れなかったと認められる自治体が発行した証明書が必要だからです
ただし例外として、労使協定により、当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者を適用除外とすることができるので、主さんの場合雇用されて1カ月ですから、適用除外とされ、育休が取得できる可能性は皆無と思われます
＞いくら休暇中に給料を貰えましたか？
＞お休みを頂いてる間は月に最低15万は欲しいと志願しました
基本的に、産休、育休中の従業員に対して、会社が給料を支払う義務はありません。
なので、給料は出ません
なので、産休に入り産後休暇までの間の14週は出産手当金で生活を賄い、その後の育休は育児休業給付金で賄います
ただし、上に記載したように、主さんの場合は適用除外とされるでしょうから、育児休暇中の支給も受けられないと思います
＞会社を任されてる部長なのに部下の私に一銭も払わないというあまりにも酷い有り様です
会社を任されている立場とは言え、主の雇用主ではないので、部長が主に給料を支払う義務はありません
また、会社から出社を求められているのに拒否するのであれば、それだけで契約違反とみなされて解雇の理由になります。
主の場合、既に2週間も欠勤していると言う事ですし、これからも出勤の意思が無いようなので、十分、懲戒解雇の理由になりますので、再就職も難しくなります
自分側の事しか頭にない人っているよね。
スレ主さんに言わせるとその部長さんもそうなんだろう。
でもそれはここのスレ主さんも同じだと思う。てかその部長さんよりも酷いかも。
今は妊婦の側だけど、自分が雇う側や元々その会社で働いてる人の立場やその部長さんの立場になったらまた今回の部長さんと同じように、でもスレ主さんの場合は部長さんよりも酷い態度対応言動表情をしそうだよね。
だって自分側の事しか頭にないから。
部長さんは眉間に皺を寄せるだけで済ませたし、つまりブレーキも理性も効いてる。それだけマシ。スレ主さんは恐らくそれではすまない。
こんなとこでこんな風に書いていて、それはいいけれど何が問題かを理解できないしするつもりもないんだから。
旦那さんはまだ自分に火の粉がかからないので能天気にいられるみたい。でもいずれその火の粉はかかるよね。
生まれてくる子の為に旦那さんや旦那さんご家族とは問題起こされませんようにって願ってしまうよ。
でもまあ難しいだろうな。。。
自分側の事しか考えない人って自分の事しか考えてないそれをおかしいとも思わないのでそうなってるんだから。
もちろん仕方ない事ってある。
妊娠してしまったのも仕方ない事だ。喜ばしい事でもある。そうなったらなったでそれで進むしかない。だけど周りのみんながみんな、誰もがそれを１００％良い事に受け取られない事も多い。
スレ主さんの言われる事も何も間違ってるわけじゃない。
でも、あまりに自分寄りに偏ってる見方や考え方、そして言い方だから聞いてる方はいい気分はしない。
身近でそういう人がいたら嫌だなあって思う。
主さんの収入が途絶えたら生活できないほど苦しいの？それって旦那さんに失礼じゃない？
と言うか、生活の経済的基盤も築けないうちに無計画に妊娠するからこんなことになるのでは。会社や部長を悪く言ってるけど、自己責任だよ。賃金は労働の対価に与えられるもの。働かない人に小遣いくれる会社なんてないよ。独身の部長さんを人生経験が浅いだのなんだの批判してるけど、勉強不足で常識がないのはあなたの方。ボイスレコーダー持参で話し合いなんかしても、あなた側の恐喝の証拠が残るだけだから無意味だよ。
＞赤ちゃんに悪影響ですから。
＞自分中心の発言は控えてください
でわ、閉鎖すれば
＞私の堪忍袋が切れてしまいます
て中途採用ですよね？パートですよね？
旦那さんが低収入で生活が苦しくて
主さんの収入に頼る旦那さんですよね？
妊娠中に１年と産後の３年の間の給与て
今から保育士
目指せば！公務員です
産休も育児期間も３年有りますよ
給与もでますし
家のローンも割引になりますよ
旦那さんに頼らなくても生活が出来ます
保育園だって主さんが保育士なら
優先的にも入れるのでは！
そしたら働けますよ
私は妊娠9ヶ月まで働きましたよ
無事に出産したいなら辞めたらいい
お金が無いなら、妊娠は計画的にしないと
ここまで来るとモンスターだわ
上司に余計な仕事をさせて…
お気の毒としか
雇ってはいけない人でしたね
このまま めちゃくちゃ言ってると会社も出るとこ出るのでは
旦那さんに愛想をつかされないように
解りました‼弁護士に相談しましょう
主さん夫婦が
会社にたかり、ゆすり、
で会社からも弁護士を裁てて訴えられたら
主さん夫婦が勝てると思います？
無理です
是非“横柄”という意味合い調べて下さい
主さんが無職になれば収入無くなり親子飢え死にする心配があるの？
じゃあ、主さんの旦那さんは？無職？
妊娠中の主さんの
収入を当てにして生きてる
寄生獣の旦那さんに働いて貰えば飢え死にしなくて大丈夫
あと、支援センターの
母親教室で新生児のお世話をしっかり学んで来て
出産後のベビーカーの使い方も常識を考えて下さい
こんにちは。大変失礼な書き込みになりますが、まさか主さん妊活と職探しを同時進行していた訳ではないですよね？本当にたまたまなんですよね？にしてもちょっと文面から○婦様って思ってもらいたいって気持ちが現れてるような..^_^;
大騒ぎする前に主さん自身の雇用契約とか会社の就業規則をキチンと確認しましょうよ。
ちゃんとした会社なら両方とも(雇用契約と就業規則)あります。
各々会社によって違いはありますが…一般的な解釈をさせて頂くならば…
働き始めて1ヶ月であれば皆さんの仰る通り「試用期間」に相当するのではないかと思います。
試用期間は会社サイドが「今後も継続して雇用するか、出来るか見極める期間」でもありますので。
どんな事情でも「会社に行かない」のはマズイんじゃないでしょうか。
上司が納得した事情でないなら尚更です、電話などで済ませないで一度会社に出向き直接話しあいをしたらいかがですか？
妊娠初期で体調が優れない日もあるかと思いますが…妊娠って病気じゃないし適度に動いた方が安産に繋がりますし。(あくまで“無理しない程度”)
もしどうしても無理なら代理人を立てるとか、会社の対応に納得出来ないなら労働基準監督署とかの専門機関に相談しても良いかと思う。(電話相談受付けてる機関もあると思います。)
今後もその会社で働きたい(産休後に復職したいなら)尚更、ケンカ別れみたいなことはせずに、キチンと諸手続きやら段階を踏んだ方が良いです。
また辞めるにしても色々手続きは発生しますからね。
あと…妊娠したからお祝いってのは聞いたことないです。
確かに妊娠はおめでたいことなんだと思いますが…それなら無事に赤ちゃんが生まれてからの「出産祝い」になるかと。
そこで赤ちゃんと同時に10ヶ月お腹の中で無事に赤ちゃんを育てて出産した主さんもお祝いしてもらえると思う。
妊娠は「おめでとう！」の言葉だけで十分じゃないかなぁ…縁起悪い話で申し訳ないけど100%確実に無事に生まれる訳ではないんだし。
とにかくまずは雇用契約と就業規則を確認して、わからなかったら労働基準監督署なり専門機関に相談。
専門家が出した結論・見解を持って上司と直接面談。
同じ女として、こういう人がいると思うと嫌気がしますね…。
もう、弁護士でも立てて好きなようにしろって感じ。
まあ、会社側が完全に有利だろうし、引き受けてくれる弁護士もいなさそうだけどね。
っていうか、妊娠祝いって普通は貰わないでしょ。
多分だけど、その元同僚さんの場合、長いこと勤めているなら、ベテランで助けられた人も多くいて、同じ部署内で個人的に(←ここ大事。会社の規定とかじゃなくって意味)
出産祝いを出そうって話になって、だけど、元同僚さんは産休からの流れで育休に入るし、産後はバタバタしてて訪ねるのも憚られるから、妊娠のお祝いを渡そうって話になったんじゃないですか？
主さんがその辺聞いてなかっただけで。
因みに私の妹は看護師ですが、出産の１ヶ月半前まで働いてましたよ。
流石に夜勤はやらせてもらえなかったらしいけど。
前の会社のパートさんもそのくらいまで働いてたかな。それも立ち仕事。
前の会社のパートさんいわく、
重いものは持てないけど、多少動いたり働いている位の方が悪阻も気にならなくて丁度いいって言ってたけど？
(そのパートさんはこの妊娠で四人目の子供)
主さんは、妊娠がわかったから直ぐにでも家で大人しくしていなきゃいけないって思ってるみたいですけど、
そんなことは無い。
無理はいけないけど、多少は動く方がいい。
あまりおとなしくしてて、体重が増えすぎるのもかえってダメ。
それと、主さん言ってること変わってるよ？
最初の方のお礼で
「旦那の稼ぎだけで生活する
って書いてあるよ。
旦那さんも
「あぁ」
って同意したんでしょ？
ってことは、会社辞めても生活出来るだけの稼ぎが旦那にはあるって事でしょ？
なのに
「飢え死させるつもりですか」
って何なの？
結局楽してお金欲しいだけじゃん。
旦那の稼ぎだけでは生活できないのだとしたら、
何故そんな状況にも関わらず、性行為、それも避妊せずにしたのか甚だ疑問ですね。
同性だけど、全く持って同情しない。
結婚して、2ヶ月。会社勤めて1ヶ月。妊娠が分かって2週間って…明らか、会社勤めだす前か、勤め始めてから子作りしてるよね？
はなから、子供が欲しかったのなら、産後落ち着いてから数年で仕事復帰するのが妥当では？
元々、産休の手当て欲しさに働き出したと言われても仕方ないよ？
会社は慈善事業じゃないから、主さんみたいな人ばかりになったら、仕事もしてないのに、給料ばかり払って…って事にもなり兼ねない。
なので、産休や傷病休暇、有休を取るにもそれなりに条件があります。私もあまり詳しくないけど、それは労働基準法に則って決まってる事なのかな？
まず、根本はそこから。
多分、社員で働いた経験があまりないんですかね。
物は試し。一度、労働基準局に電話で相談してみてはいかがでしょう？
まぁ、答えはここの皆様が仰ってる事と同じと思うけどね。
妊婦だからと言って、何でもかんでも主さんの思い通りにはいきません。
権利だ、何だと主張する前に、我が振り直せって感じですね〜。
長年勤めた人と勤めて一ヶ月の人とを一緒にするなよ
お叱りの言葉って書いておきながら何がダメなのか自分の何が間違いなのか全くわかってない
人の意見なんて全く聞いてない
社会人として
会社にいくのは当たり前
話をするのは当たり前
無断欠勤しないのは当たり前
妊娠祝いなんてないのが当たり前
慰謝料請求なんて通用しないのが当たり前
そんな当たり前が理解できないなんてそのうち旦那にも捨てられてるよ
それからあなたはあまりにも常識がないからもしかしたらなにか障害があるかもしれないから病院にいって検査してもらった方がいいね
二児の母ですが
なんか、主さんの価値観が違いすぎて
主さんの周囲の人が気の毒です
お腹の赤ちゃんを守るために休みを取りたい？て
いっまで？
妊娠中で情緒不安定なの？
安定期に入るまで？
仕事勤めて１ヶ月て研修中ですか？
正社員？パートのおばさん？
私は、妊娠７ヶ月まで立ち仕事で普通に働いてました
そのお陰で自然分娩も物凄く軽くなりました
妊娠は、病気では無いので
もう少し
周囲の人がどんなのか？見て下さい
職場って上司だけじゃ無いですよね？
他の同僚の態度は、どうなんでしょう？
貴女が産後の復帰しても喜んでくれそうですか？
主さんの言うように妊婦さんは国の宝のような存在かもしれませんが、皆さんの言われているように感覚が少しおかしいと思いますよ。
長年努めていた同僚が…とありますが、勤め始めて1ヶ月の主さんとは違う事が分かりませんか？
主さんの発言の矛盾点をあげていったらきりがないので省略しますが、入社1ヶ月で妊娠が発覚して直ぐに休暇を下さいと言われたら会社としては主さんが休暇も計算済みで入社したのだと思われかねないですよ。
と言うか、入社1ヶ月のタイミングで子作りをしないで授かったお子さんだとしたら、かなり迂闊ではないでしょうか？
部長や男性、独身男性への差別的な発言は控えたほうがよろしいかと思います。
どこで恨みを買うか分かりませんよ。
凄い女性が居ますね！
会社に対してそこまで言えるなんて凄いと思います。
一緒に付いていく旦那(彼)が、可哀想に思うけど、妻の付き添いだから仕方ないのでしょうね！
妊娠で祝ってくれる会社が知りたいです。
皆さんの多数のコメントにはほとんど共感しています。
主さんも聞かれても答えていないので、年齢を聞きたいですね！
私が思うには、16歳〜18歳くらいですかね！考えは小学生並みですよ ね！
主さん
又見るような事があれば、どうなったか教えてください。
主さんの行動力が参考になる人も居るかと思います。
現実を知る為にやりたいようにやればいいじゃん
もはや相談にもなってないし、レスされてる皆さんの意見が正しいかどうかわかるよ
あと祝金とかは会社の規定によるので、必ず支給されるものではありません
詳しく知りたければ担当部署に確認しましょう
まずは冷静になりましょう。あなたの妊娠と会社の都合は切り離して考えるべき。あなたが抜けることにより新しい人を補充もしくは今いる人たちであなたの仕事を分担するなど、会社としては考えなくてはならないことが出てくるのです。妊娠初期でつわりで仕事ができないのなら、そのことを会社に話して体調がよくなるまで休暇をもらうか、業務の負担を減らしてもらうかなど冷静に話し合うべきです。私はこうしたいから会社は黙ってわたしの都合に合わせてください、というわけには行きません。なにより、出産後職場復帰を考えているなら、社内の人間関係は良好なものにしておくべきです。
【主です】
これからの仕事についてですが
今は絶対に行かないです
出産してからも一年間は休みます
出来れば今から3年は育児休暇をとりたい考えなのですが
3年取れた方はいますか？
いくら休暇中に給料を貰えましたか？
私は今、月給が20万なのですが
お休みを頂いてる間は月に最低15万は欲しいと志願しました
そしたら「そんなものは一切でない」と言われました
では、飢え死にしろと言うことですか？
会社を任されてる部長なのに部下の私に一銭も払わないというあまりにも酷い有り様です
旦那に頼んで職場に討論しに行ってもらってもいいですか？もちろんボイスレコーダーを持たせて
【主です】
何度も言いますが
今回建てたトピックが初めてで
他のトピックと被ってるなどのコメントが見受けられますが全く違います
荒らし、中傷はお控えください
赤ちゃんに悪影響ですから。
自分中心の発言は控えてください。
【主です】
IDが変わってしまったのでまとめてのお返事になります
たくさんのお叱りの言葉ありがとうございます
先ほど部長に連絡し、
辞める変わりに妊娠祝いをください
それくらいはしてくれないと辞める気にもなりませんと言いました
部長は「とりあえず会社に来い」と言ってきました
私は堪忍袋が切れてしまい
妊婦に仕事に来いってなんですか？流産した場合何百万もあなたに慰謝料の請求が行きますけどいいんですか？と切れてしまいました
本当に心底引いたというか
女性を差別する発言、仕事に来いというパワハラ、全て録音しています
いつでも警察には言えるけれど
一番はお腹の赤ちゃんです
この子が大切なので、怒りは抑えるしかないんです
前勤めていた所では、長年勤めていた同僚が妊娠し、部長から妊娠祝いを貰っているのを見ていました
同僚が貰えて、私が貰えない意味が分かりません
そもそも部長が全て悪いんだと思いますけど
話にならないからとりあえず録音だけは忘れずにやっています
どう考えても妊娠に対するパワハラです
私は仕事を辞めたくないです
・休暇中に給料を貰えないこと
・妊娠祝いを貰えないこと
この2つが本当に納得できません
部長が独身だから仕方ないという考えにもなれません
独身だから人生経験もないし、女性がどれだけ偉大かも分かってないんです
ここの皆さんも理解して頂けるでしょうか？
ストレスでつわりだかなんだか分からない吐き気に襲われています
今日病院へ行って吐き気止めを貰ってきます
診断書も共に
人を雇うのってコストがかかるんですよ。１ヶ月しか働いていないのでは、あなたを雇うのに発生したコストの元がとれていないはずです。
事情はどうあれ、会社は仕事をするところ。仕事ができない、しない人間は必要ないのです。貴女みたいに身勝手な人が親になり子育てをするとは恐ろしい。妊娠はおめでたいこと、妊婦は労られるべき、これを自分で言ってはだめだよ。労られる対象として扱ってもらえるかどうかは、あなたの人間性次第。
女性を雇う以上、会社側も結婚や妊婦は視野に入れるべきですが、さすがに採用１ヶ月での妊娠は歓迎されません。
なんだかな、タイミングもそうだけど旦那さんも可能性があると解っていて主さんが務める事を見守っていたのかしら？
だとしたら、旦那さんも止めればよかったのにとは思う。
まさか1ヶ月で休暇とるとは思わなかったとはいえど、2人の問題でもあるから
厳しい事言いますね、今の会社には戻っても期待しないほうが良いかと…
私だけじゃなかったんだね
私もデキ婚は悪い事ですか？の人と思った
わざと非難される事を書いて
みんながヤイヤイ言うのを見て喜んでいるのかな？と思った
そうなら暇だね
やること無いのかしら？
相手にしてくれる人いないのかな？って思う
本当の事なら人の非難ばかりしないで自分の考えが正しいか皆さんのレスをしっかり読んで直した方がいいと思う
会社は当たり屋にあった気分だろうな
主さんは会社の就業規則をちゃんと読んだのでしょうか？
自分の価値観や、自分勝手で稚拙な「自分ルール」で会社に求めすぎですよ。
無断欠勤までしておいて…
突然、妊婦服来て出勤したら頭のおかしな人だと怖がられるので絶対に止めた方がいいですよ。
主さんはおいくつですか？
突然失礼します<(_ _)>匿名さん58番さんと同じ考え方です。ここはやはり妊娠とお仕事始めたタイミングなのではないでしょうか？男性には分からない云々とありますが、必ずしも理解して下さるとは限りませんよ？そこも主さんが逆に理解しないと^_^;←辛口で大変失礼致しました<(_ _)>
多分タイミングの問題でしょうね。
入社１ヶ月だとまだ仕事も覚えていないだろうし、
また１から教えるのか。。。という気持ちが上司にあったのでは？
これが何年も務めていた職場なら、違う反応だった気がします。
相手の立場も考えてみると少し楽になりませんか？
あと有給とか、育休はある程度（規定）勤務しないと付与されないでしょうね。
権利を行使する前に義務を果たさないと。
育休や有給の意味解ってます？
1ヶ月では育休のお金は出ないでしょうね
旦那さんの反応はもっともだと思います。
一般的には1ヶ月は研修もしくはお試し期間なので評価が得られないのも当然の事。
その間に妊娠して休暇では1ヶ月分の給料しかでないと思います
妊娠おめでとうございます。
経産婦ですが、2ヶ月ではなくて2週間ですよね。
2週間で育休は聞いたことがない
妊婦は神様ではないので崇められる存在ではありません。
私は4ヶ月で気づかなかったので普通に立ち仕事してました。
妊娠したと解り退職
それでもベビーは無事に産まれました。
事務職ならばギリギリまで働いて産休に入る方もいます。
あと、妊婦にお祝いは普通ないです。
出産祝いならまだしも、無事に産まれるかも解らないのにお祝い渡す事はできません。
あなたは男性にたいし、バカ、妊娠をわかってない、理解してない、アホなど言いたい放題言ってますがまだあなた自身が常識がないことがわかりませんか？
妊婦は偉大とか偉そうなこと言わないでもらいたい
私にも子供がいるから妊娠中色々と大変なことわかりますが、あなたみたいな人ばかりだと世界は壊れてしますね
それからあなたは休暇許可が降りてないのに勝手に長期間無断欠勤
はっきりいって解雇理由になりますよ
解雇されても全て自分が悪いんだから慰謝料なんてもらえませんよ
あなたみたいなすごい自分勝手で常識がない人の弁護なんて誰もしませんよ
したところで勝ち目ないのが常識がある人にはわかりますからね
生まれてくる子供が常識ある大人に育つといいですね
他の方もおっしゃっているように、1か月ではまだ試用期間中かと思いますので、欠勤扱いになりますから給料やばいですね。
出産前の6週間、出産後の8週間は産休です。
しかし、主さんは一年以上働いてないので、育休は取得できません。
もう少し、法律勉強してね！
職場に二児の母さんがいます。(現在23、24歳？で3歳と1歳の子ども)。
うちの職場では、一年目以降じゃないと産休や育休が使えません。なので、勤めだして3ヶ月か4ヶ月だったかに妊娠して、産休がとれる1年たつまで働いてたみたいです。(妊娠８ヶ月なるまで働いてたみたいです)職場はデイケアで、肉体労働多いです。ご自身から、動かれてて、むしろ周りがとめたくらいだったそうです。なので、妊娠してもはたらける、は事実です。女性差別ではないです。ただ、たしかに、からだには気を付けるべきですよ。産休とりたいなら、企業に聞いておくべきだったかと。何年働いたら取れるのか、または、実際に取れるのか、など。確認してなかった主の問題。あなたにどれだけの価値があるのか分かりませんが、戻ってこれたら、なんていう、もしも話は、非現実的ですよ。
全てにおいて考えが甘いね。幼稚です。子育てできないと思いますよ、今のままでは。子育ても世の中もなめないでほしいです。
私は離婚歴あるシングルマザーですが主さんのような甘い考え方の人が本当に嫌です。
＞なるべく全員にコメントを返しますので、多少遅くなってもいいですか？
主さん、読まれているなら、上記内容はさすがに返せる内容ではないかと思います。
皆さんのコメントを見るだけで、苛立っている主さんの顔が浮かびます。
主さんは、人の意見は参考として、自分の思うように行動すれば良いですが、
お腹の赤ちゃんが心配になりますので、もうレスを閉められたら如何でしょうか？
コメントで流産して、慰謝料を請求されると困ります！
お腹の赤ちゃんは国の宝だと思ってますよ！
＞妊娠お祝いみたいなのないのかなとまで期待してしまった
主が勝手に期待しただけなので、当然でしょう
そもそも、妊娠お祝い？
普通お祝いは出産してから貰う物で、妊娠でお祝いを貰えるとかないですよ(笑)
＞その話以降仕事に行っていません
いいんじゃないですか？
休暇気分でいれば
＞部長は私が辞めたとでも思っているのでしょうか
有休も無い、試用扱いで仕事にも来ない
これを世間で何というか知ってます？
『無断欠勤』と『職務放棄』って言うんですよ(笑)
＞だとしたら本当に腹立つので、お腹は出てないけど妊婦さんの格好をして仕事に行ってやろうかなと思います
どうぞどうぞ、お好きなように
主さんが職場に行ったところで、主さんの籍は恐らくありませんよ
だって、『無断欠勤』に『職務放棄』なんて、これ、立派な契約違反ですから
部長さん、主が辞めたとは思っていませんよ
『辞めるんだな』とは思ってるでしょうけどね
どのみち、たかが妊娠で2週間も無断欠勤してるなら、出勤したところで戦力外通告で門前払いでしょうね(笑)
勿論給料も没収
主、世の中甘く見すぎて終わり(笑)
妊娠したら、大切に扱われるべき、当然でしょ？何がおかしいの？女性にとってとても大切なことでしょ？
この考え自体、傲慢。
どれだけ素晴らしいの？
妊娠しても働く人はいます。
自分の考えを押し付けすぎ。だから誰もおめでとうって言わないんだよ。
会社からしたら迷惑以外何もないので、
このままやめたら？
それから子どもが生まれても、別に特別扱いされることは何もないので、あまり期待しないように。
すべてのレスに返レス予定との事なのでお伺いしたいのですが。
主さんの年齢と、今までに社会で働いた期間、あと正社員かパーとか、等を教えてください。
どういう職歴を重ねると主さんのような思考が育つのか、知っておきたいです。今後の参考に。
No.23のお礼レス
『妊娠が発覚してから2週間ですが、その話以降仕事に行っていません
自分の中ではもう休暇を取っている気分なのですが』
つまり主さんは、就職して１ヶ月かそこらで、診断書の無い状態でもう2週間仕事に行ってないんですね？
しかも今って未だ試用期間なのでは？
たぶんこの連休明けに、会社から解雇通知が送られてくるのでは？
良かったじゃないですか。あなたの望み通り、仕事にいかずに済むようになりますよ。
女の私ですが
仕事を始めて1カ月、その1カ月の間、主さんは真面目に働いたと仰いますが、主さんが本当にまじめに働いたかどうかを評価するのは主さん自身ではなく、主さんの周りの人達です
更に、たった1カ月でそれを評価する事は不可能です
あと、妊娠したから休暇ですか？
馬鹿ですか？
妊娠しても仕事はしましょう
妊娠して休めるのは、産休とその後の育休だけですよ
妊娠を理由に出来る休暇はそれ以外にはありません
また、妊娠と出産が膨大なリスクやダメージがあると仰いますが、だからなんですか？
だったら妊娠しないように気を付けるべきではないですか？
そして、妊娠したから安静にしていないといけないと言う決まりは有りませんし、それを理由に何もしなくて良いと言う事でもないです
主さんのコメントを拝読する限り、3のレスで『女性に配慮すべき』とありますが、そんなの主さんの自己中な我儘でしかなく、主さんの言いたいのは『妊娠した私をもっと大事にして協力しなさいよ』という事を仰りたいのでしょう？
自分で勝手に妊娠しておいて、周りが配慮するのが当然と言う態度、そんなの世の中通用しないのは当たり前
休暇中の給料ですか、無理ですね、どう考えても
休暇中も給料をもらえるのは有給休暇と言って、それも、勤めてから一定期間仕事をしないと貰えませんよ
仕事始めて1か月の主さんには、まだ有給休暇は与えられません
それと、妊娠したら女性や赤ちゃんを優先とありますが、会社がそのような考えを持つ事もありません。
いついかなる場合も仕事優先です
部長は独身だから人間としてダメだとありますが、会社としても上司としても常識の範囲内の対応です
妊娠してても仕事が出来ると言う発言が女性差別ともありますが、いいですか？
産休に入るまで、大きなおなかを抱えてお仕事をしている女性がこの世にどれだけいて、どれだけの人がそれを経験しているか
これは、妊娠してても仕事が出来るから働いているんです
女性差別ではなく、これも当然の事で、妊娠・出産を機に退職される女性も多くいる中で、その後も働きたいと言う女性の為の産休・育休という制度があるから働くんですよ
たった1ヶ月しか働いてない会社なら、辞めた方が早いと思います
25さんのレスにあるのは多分、『出来婚はそんなにわるいのか？』ってスレだと思います
私も同じ主だと思います
妊娠おめでとう。赤ちゃんいい子に育つといいね。私はﾃﾞｷ婚予定で、妊娠してるけど、5年職場で働いてて、ﾌﾚﾝﾄﾞﾘｰだから、なにも言われてないよ。むしろやっとか！休め！的に有給申請やら休業届やらの準備を周りの仲間がしてるくらい。上司に菓子折り持ってって、「結婚する前に出来てしまいました。しばらくはこちらで働かせていただいてもいいですか。ｷﾞﾘｷﾞﾘまでは休むつもりないです。」と言って座りの仕事にまわされました。それよりもウェディングドレス合わなくなる方がつらい。旦那予定もごめんって謝ってるので順番が逆でもしょうがないってあきらめましたWWそんな簡単に流産しないし、主さんも否定ばかりしないで周りの意見をきちんと聞いて行動してみてはいかがですか？
産休育休の取得は権利だから何も思わないが（実際私の職場には産休で休暇中の人が数名在籍しているので）、
一か月で産休取得と言われると厳しいものがある。
企業は利益を出してなんぼだから、一人前でもない従業員を数年も抱えておくなんて無駄すぎるので。
そんなことなら女性なんて雇用するだけコストがかかりすぎて、企業からすれば損だと思うのも無理はないよね。
あと、社内規定に載っていなければ産休育休中の給料は出ないよ。出産一時金などの手当はたしか社保庁か労働局に申請して年収3分の2を貰えるというもの。
ちなみにこの規定には条件があって、継続して１年以上被保険者（要は1年以上その会社で勤務実績があること）であることが条件だったはず（自分で詳細は調べてね）
まぁ今後も今の会社で働くなら、休養を優先して金のことはあきらめましょう。
妊娠はおめでとうございます。ただ、主様の言い分では、女性差別やら、妊婦差別と多く言ってますが、主様がよく言ってる、男性はバカとか男は分かってないとかも男性差別になるのでは、1ヶ月では、有給も産休も取れませんよ。ましては、だんな様のお金で生むといっているなら、お仕事は一度辞めるべきです。つわりもないなら、お仕事はある程度できるはずです。安静にしなくてはいけませんが、動くなといっているわけではないし、安定期に入ると復帰する方もいらっしゃいます。妊婦を神様のように扱えなんて到底無理です。あと、日本の社会はといっているなら、ビザでも取って海外へ行ってみてはどうでしょうか。日本と変わりありませんよ。田舎に引越ししてゆっくりするとおなかの子にもいいのではないのでしょうか。苛立つと体に良くないのもわかりますが、今現在コメに怒ってますよね？落ち着いてください。それこそ流産してしまいます。自分のなかである程度、こうしたいのにと思うなら、実行すればいいではありませんか。上司に文句言って辞めるも、だんなの給料をあてにするも、コメの言うことを聞かないで自分の主張を通すのも主様の自由です。
でも、私から一言、仕事なめんな。
失礼ですが
一緒にされたくないです
私はすぐ妊娠するなら会社の面接受けません。迷惑かかるし、子供がすぐほしいならなおさら。
だからこそ最低1年はしっかり働きたいと心から思ってましたし。だから面接や
1年するまで妊活しなかったよ。
最初の面接時に結婚を最近したこと、
いずれ子供が欲しいこと。このこともあるので総合的に不採用でも致し方ないと思ってました。
繁忙期はとにかく働いたし、
結果一年後でしたが会社も出られる時でいいよとかもしやる気あるなら子育て落ち着いたら声かけて！と言ってもらえた。
感謝してます。
同じ女性として
妊娠は心から祝福しますけど
主さんに歓喜があるように
上司さんは
立場的にも
会社の状況考えたら
まだ入って1ヶ月なのに…
人員調整しないと…
など
戸惑いを感じただけでは？
皆 それぞれの事情が
有るでしょうし
お互いの立場を考慮して
冷静に物事を考えられませんか？
多分、部長だけではなく他の人達も皆同じ気持ちと思いますよ。
例え、産休、育休を取れて何年か後に戻ってこれたとしてもあなたの居場所はないと思います。
今、辞めて家族の為に専業主婦した方があなたには合うと思いますけど。
会社は利益を求めるものなので
会社の対応も部長の反応も間違ってません。
アナタが辞めるのが手っ取り早いと考えるのが合理的ではあります。アナタの復職を待ってる間に新人を育てられますからね。
会社がオカシイと恨むのではなく
妊娠した時にアナタを優先してくれる福利厚生の整った企業に入社できなかった自分を恨みましょう。
残念でした！
権利だけ振りかざして常識ないなって感じですね。
何年と働いていた会社であれば、問題なかったと思います。
１ヶ月しか働いていない人に休暇ですからね…。
有給ですら、『入社後半年以降、取得可能』
となっているところ、多いのに…。
他の方もおっしゃっているように、
人手が足りないから求人出して、来てくれたと思ったらすぐ妊娠。
部長さんからしたら、
『はぁ？』
ですよ。
ﾏﾀﾊﾗだと訴えられても嫌なので言わないだけで。
１ヶ月位、誰でも真面目を装って働くなんて簡単なことですよ。
年単位で働いていて、成果を出すことでやっと信頼関係を築け、
素直に
『妊娠おめでとう』
ってなるんだと思います。
１ヶ月働いた位で偉そうに権利振りかざすような人に
『おめでとう』
は誰も言わないと思います。
責任感ないな、バイト感覚かよ。
それが本音です。
女性です。
＞私は妊娠が発覚して現在2週間です 流産したら嫌だし、仕事のストレスで赤ちゃんにもしもの事があったら部長を一生恨むと思います。
妊娠しても、家庭の事情で働く人はたくさんいますよ！※親に聞いてみてください。
主さんは、恵まれているから、休暇を取って子供優先を考えてるだけだと思います。
実際、家に居れば仕事しているよりストレスが溜まる事もあるし、流産のリスクはいつ何時起きるかはわからないと思います。
おいくつの方か分かりませんが、休暇中は、給料はもらえません。まして、部長から慰謝料？？（笑）
世の中の事も、出産の事も、何処が女性差別なのか分かってない人に言われたくないです。
自分に同意表が欲しいだけですか？
デキ婚の奴？
主がマトモな人なら・・・マトモならこんなスレは立てんか(笑)
一ヶ月なんてやっと仕事が覚えられて来たかな？これから少しずつレベルを上げて頑張ってもらおうって所
そこで妊娠したんで休みくれ
呆れるレベルのお話しだよ
しかも、いけしゃあしゃあと何年かって(笑)
一生休んどけって思う
普通なら辞めてもらって新しい人雇う方が全然いいんだから
主は図々しいにも程がある
ホントに何年かして復帰して後輩に仕事教わるのかね？
当たり屋みたいだわ
後から自分は実は会社側の人間でこんな馬鹿な事を言ってきたアホがいましてってパターンじゃあないよね？
>> 17
仕事勤めて１ヶ月で妊娠して、休暇を取りたいって非常識だからそんな態度取られるってわからない？部長が男だからわからないではなく、主さんの常識な…
仕事を辞める意味が私には全く分かりません
普通なら職場の皆様から「おめでとう、ゆっくり休んでね」という言葉を貰うのが普通だと思っていました
というか妊娠お祝いみたいなのないのかなとまで期待してしまったのですが
部長からは無言で睨まれて
「給料は出ないですから」とキッパリ言われてしまいました
喉まで「独身だからそういうの分からないですよね」とでかかりましたが
赤ちゃんに悪影響なので黙りました
それからあまり会話もなく
結局私は休暇をとれるのか分からないです
妊娠が発覚してから2週間ですが、その話以降仕事に行っていません
自分の中ではもう休暇を取っている気分なのですが
もしかしたら部長は私が辞めたとでも思ってるのでしょうか？
だとしたら本当に腹立つので
お腹は出てないけど、妊婦さんの格好をして仕事に行ってやろうかなと思います
会社は人手が欲しいから求人出す
なのに妊活中に会社に来て即時休暇
高々1ヶ月しか働いてないなら、やめてもらって新しい人雇い直した方が余程メリットあるよね
休職させたまま、1.2年経って戻ってきたってその間にあなたの替わりなんて育ってるし居場所ないでしょ
する仕事ないのに会社に置いとく必要もないでしょ
男性がリスクやダメージがわかってないんじゃなくて、女性の私からみてもあなたは常識がないと思いますよ就職して一ヶ月で妊娠し、産休、育休をくれと自ら言うのはあり得ないです
一年も働いてないのに育休の給料くれなんて私からすれば恥ずかしいです
人がいなくて募集した結果すぐに妊娠
募集するのにもお金が結構かかります
再度募集をかけなくてはいけないのでまたお金もかかります
あなたは会社に迷惑をかけてる身なのに女性をバカにしてる、女性に配慮しろなんて身勝手もいいところ
就職して一年も働いてないなら育休中に給料もらえなくて当たり前ですよ
すっげービックリする程ズレてる
社会とか物事、道理、知らなすぎ
無知、アホ、基地外に近い
どういう育ちなの？
やっぱり親もキチなの？
来てタカがひと月の人になんで独身だからって上司バカ出来んの？
パラサイトなら親と旦那で十分でしょ
>> 8
部長さんの態度はどうかと思いますが、やはり入社1ヶ月で、休暇を取りたいは 困惑すると思います。
妊娠しても、仕事は出来ますよね？なぜ、そこ…
すみません、あなた男性ですか？
【妊娠してても仕事できる】
こんな発言は女性を差別しています
表では言わない方がいいです
私は妊娠が発覚して現在2週間です
流産したら嫌だし、仕事のストレスで赤ちゃんにもしもの事があったら部長を一生恨むと思います
お腹も、ここに赤ちゃんがいると思うと、母親にならなきゃいけないし
仕事なんかしてられる状況ではないんです
今のところ体に異常はないのですが
もし仕事中につわりが出てしまったら
それこそ体に悪いし赤ちゃんにもダメージがあるかもしれません
旦那にもしっかり話しました
私はあまり動かないようにすると
そしたら
そうなの？わかったと言っていました
私と旦那が納得すればいいのではないのですか？
うーん。
私は子供が欲しい気持ちがあった
でもさすがに1ヶ月は…
私は面接の時欲しいことも話した。
でも一応入るからには一年は頑張ろうって思ってました。だから一年後つわりもひどくなってきたから話しました。
喜んでくれた。
でもつわりが酷くて会社に悪いから退職したよ。
いつでも戻ってきてねとは言われてます
やはりあなたの対応かな…
部長さんの態度はどうかと思いますが、やはり入社1ヶ月で、休暇を取りたいは 困惑すると思います。
妊娠しても、仕事は出来ますよね？なぜ、そこで休暇と言う言葉ですか？
会社も慈善事業ではない事は、理解すべきではないでしょうか。
入社1ヶ月で、期待もされていないと思うし、いきなり休暇と言われても、何ヶ月くらいの休暇が欲しいのかと考えますよね！
産休扱いにして雇用保険料も負担しなくてはならないので、会社のデメリットを考えれば、辞めて欲しいと思うでしょう。
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