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仕事上、ルールを守らない人にきつく注意する事はイジメやパワハラと言えるのでしょう…

回答4 + お礼4 HIT数 437 あ+ あ-

匿名さん
19/08/19 09:45(更新日時)

仕事上、ルールを守らない人にきつく注意する事はイジメやパワハラと言えるのでしょうか?

相手は仕事に関して少々いい加減な所があり、周りからも嫌われてます。
自分は直属の上司ではありませんが、他部署に迷惑となる事案があり、注意しただけなのですが、あちらこちらで名指しでいじめられたと言いまわっているそうです。

相手は、
挨拶しない
自分のミスを誤魔化しそうとする
とにかく味方をつけて守ってもらおうとする
すぐに嘘をつく
50過ぎの男です

No.2901876 19/08/19 05:17(悩み投稿日時)

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No.5 19/08/19 09:28
お礼

>> 1 イジメ、パワハラ。 これは判断に難しいものです。 相手にその気が無くても、本人がそう申告して訴えれば、如何に理不尽な内容であっても事案と… とても参考になるレスありがとうございます

自分としては、事を荒立てる気は全くなくイジメたつもりもないのでそういう物の捉え方される事自体わからなくなってしまったので相談させて頂きました

No.6 19/08/19 09:41
お礼

>> 2 >仕事上、ルールを守らない人にきつく注意する事はイジメやパワハラと言えるのでしょうか? キツさ次第、注意の仕方次第ではないでしょ… レスありがとうございます

常日頃、職場全体からその人に対するの愚痴をよく耳にしておりまして、悪く言われないようにする為に自分が強めに注意したのが逆効果になったようです

No.7 19/08/19 09:42
お礼

>> 3 ルールを守らない奴は屑だ。 レスありがとうございます

あまり干渉しないようにします

No.8 19/08/19 09:45
お礼

>> 4 相手の特徴はあまり関係なくて、あなたとその人の関係性、その人がどう受け取るかが焦点なんでしょうね。 レスありがとうございます

今までかなりかばってきたのですが、これからは余り干渉しないようにしてみようと思います

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