4月から就職した娘がいます。 職場の上司に、君は障害があるんじゃないか？と言わ…

何とも言えませんが、一口に発達障害と言いましても様々です。人間関係面への影響という表れ方もありますが、片づけが出来ない、物事の優先順位が分からない・片付けられない、複数の事を同時進行するのが苦手、文章の理解力が低い、口頭での理解がしにくいなど、色々あります。実際、私の周りでも、ちょっと変わってるなと感じていた人が、発達障害だったという場合もありました。娘さんが実際どうかは分かりませんし、親が出しゃばる幕でもありませんが、なぜ上司の方がそう思われたか、知りたい所ですね。

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職場である一つの仕事が出来ない事で社員から男性スタッフが障害あるのかな？と言われてるのを聞いた事ありました、男性は健常者ですから仕事わからないからだよと言ってました、

機械操作です、覚えられないからじゃない？

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>> 1 何とも言えませんが、一口に発達障害と言いましても様々です。人間関係面への影響という表れ方もありますが、片づけが出来ない、物事の優先順位が分か… ありがとうございます。
そう言われた時の理由を娘に聞いたら、上司あての電話を受けた時に上司不在だったのでそう伝えたところ、またあらためます。と言われたので、上司に、折り返し電話をかけ直されるそうですと伝えたみたいです。上司から、折り返しかけ直すとは言ってないじゃないか、君は思い込みで判断している。君は障害があるんじゃないか。と言われたそうです。それだけでそう言われたとは思えないのでそうゆうことが他にもあるのかもしれません。

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日頃から周囲に暴言を吐く上司か、娘さんの過少申告だったのかを詳しく知りたいですね

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それは上司のパワハラにあたりますよ。

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ただ娘さんもこちらから折り返し連絡させましょうか？と聞き返し明らかにはすべきではあったと思いますが一年目なら仕方ないでしょう。

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＞またあらためます。
え？これだけ聞いたら、また掛け直してくるのかなと、普通は捉えます。まあ、他の方も仰るように、先方に念押しなり確認は必要だったかもしれませんが。もしもこれだけで、そのような言われ方をしたなら、上司に問題があります。あるいは、他にも何かあるのか、ここでは判断できませんが、上司の方も要注意かもしれません。

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重箱のすみをつつくような性格の上司ですね。
何度も同じことを言われたのなら落ち込むけど、一度なら気にしなくていいです。
その上司は要注意人物と思い行動しましょう。
ギャフンと言わせるようにこれからの電話やその上司関連のことはしっかりノートに書き留めることです。

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パワハラですね。酷い。
でも発達障害の検査受けてみては。
はっきりするし。

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発達障害ブームですからね。
その上司もご多分に漏れず、そのキーワードを使ってみたかっただけでしょう。

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＞あらためます
なら、電話をかけてくるか、来ないか微妙ですね
本日中かもしれないし、後日かもしれない
そのまま伝えた方が誤解がないかと思います

就職して半年も経ってないですし、障害は言い過ぎです
上司が発達障害かと思っちゃいますね

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へっ！もう答えはで出ますよ
要領が悪いって！主さんわかってるじゃない

それと人を育てるのに今の人達はむいてない人がほとんどです
主さんの娘さんは要領が悪いだけで何の問題もないと思いますよ！
問題は上司にあると思います
その人に合ったやり方があるんだけど今の人達はそれがうまく伝えられないんですよ
逆に今の人達が障害あると俺は思いますよ
コミュニケーションがうまく取れないんでしょうね！
上司は自分で自分の事がわかってないと思いますよ

俺はきた人に取りあえずやってもらう！見てて変な所は変えてあげる！それだけで全然人は出来るようになります。上が無能だと下の者は苦労するし何か言われます
娘さんには要領を自分でうまくつかんでもらうしかないです
あとは周りに聞いてコツを教えてもらえれば大丈夫だと思いますよ
落ち込むと普段の能力より落ちていくので落ちこまないようにしてあげて下さいね
ちなみに若いうちから何でも出来る人もいますけど！若いうちはこけるし壁にぶつかるし悩むしが当たり前なんでね
出来ないイコール先は延びる可能性があるんで！悩んでも良いけど仕事中には悩まない事が良いです

俺もはじめは駄目駄目ですけどやれば人より出来ます
主さん娘さんも先々期待出来ますよたぶんね

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上司に問題ありそうですね。
電話の受け答えだけで障害があると言われるのは筋が通ってません。
またあらためます。と言われたら折り返しかかってくるのでは？と捉えます。
ただ娘さんの対応も、またあらためます。と言われ『あいにく上司は席を外しておりましてこちらから掛け直します』と言うと良かったのかもしれません。
気遣いという面では、もう少し気遣いをされたほうが良いのかもしれませんね。

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