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9月から転職した28歳です。 2週目で早くも行きづまり感が あるのでアドバイ…
9月から転職した28歳です。
2週目で早くも行きづまり感が
あるのでアドバイス下さい！
8月転職の男性(29)、女性(25)、
4月新卒女性(22)も含めた4人が
2019年度採用の新人扱いです。
1週目から(25)からの嫌悪感が
顕著でしたが、そのうちに(22)と
くっついて女性間で孤立気味です…
明確な理由は分かりませんが
強いていうなら私がキャピキャピ
しない人間だと言う事。笑
年齢的に(29)との方が話しやすく
そちらに逃げ腰だったのも男性に
媚を売っている様に見えたのかな？
と自己分析中です。
きっと2人とも若いし自分が孤立
しない様に必死なんだろうな。
とも思うのですが新人だけど
そういう新人じゃない目線も
苛立たせてるのかな？
何より見兼ねた(29)が上司に
相談したがために、入社早々
大人しめで孤立がちな新人という
イメージがついてしまった事が
今の私の中では一番気になります…
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仕事に支障がないのであれば気にするほどのことでもないのでは？仲良しごっこをする場所でもないですし仕事する上で問題なければほっといていいと思いますよ。
まぁ私からすれば22も25も28もみんな若いですし、似たようなもんですけどね。歳の近い男性の方が話しやすさもあったかもしれませんが年齢気にせず女性陣にも話しかけたら良かったんじゃない？とも思いますね。キャピキャピした人たちに苦手意識があったのかもしれませんがチームで行う仕事だとコミュニケーション能力がないと思われ評価を下げられる可能性もあります。
歳が下であっても立場はみんな同じ新人です。無意識に若い子だからと先輩風吹かせたり女性陣の気に触るような振る舞いしてませんでしたか？新人らしく振舞った方がいいと思いますよ。
- << 2 同じ新人どころか、 入社時期は私が一番遅いので 皆さん先輩と思って接して いますしもちろん敬語で話します。 職場には一番早く行きますし 新人雑務も行ってますが 4人で回す様に、と言われている のに日増しに「これもやって おいて下さい」と2人がしなく なってきました。 (29)も大人しめな方なので 2人から小馬鹿にされ気味です。 (29)さんの提案はあてにならない から…と周囲に漏らしたり、 (29)のいない隙に案をすり替え 話を通して「決定事項なので」 と事後報告。 さすがに自分に非があるとは 思えません…
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