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40代の女性が上司である私への態度で悩んでいます。 その女性はとでも優秀で周り…
40代の女性が上司である私への態度で悩んでいます。
その女性はとでも優秀で周りからの信頼も厚く慕われていますが、最近私に対するもの言い方にトゲがあるのです。
仕事を頼むと、「それはやってくれたらいいじゃないですか」とか、彼女の方が詳しい内容でわからないから聞いているのに「どうしたらいいんですか」とかいうふう言われます。
今のところは抑えているのですが、こういうことが続くといつか自分がキレてしまうんじゃないかと思っています。
彼女は、他の人とは楽しそうに仕事をしているのですが、私には明らかに不満そうな態度です。
私は一応上司ですが、明らかに彼女のほうが仕事ができるので、肩身の狭い思いで毎日仕事をしています。
人と話すのも嫌になりものすごくストレスがたまります。
どうすれば良いでしょうか？
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上司なんですから、毅然とすること、が必要です。
パワハラはもっての他ですが、指示・命令は、常識的な範囲のものであれば、そう判断したのですから、相手が何と言おうと、やってもらいましょう。
どうしたらいいのかを聞かれたなら、あなたが考える範囲で、その問いに、毅然として答えましょう。
そして、それらの対応のあと、間違えていたと思ったら、すぐに謝って訂正しましょう。
要は、その彼女にのせられて、あなたがキレるようなことがあれば、それはその程度の上司ということです。おかしな受け答えをするその彼女と、同じ土俵に乗るだけで、幼稚な争いになるだけです。
上司は、上に立つものとして、いいものはいい、悪いものは悪いとメリハリをつけて指示・命令し、もしそれが違っていたと思うなら、素直に謝って訂正する、それの繰り返しだと思います。
ご参考になれば幸いです。
うちの上司もお飾りというか、明らかに部下より仕事ができません。
上司はものすごく腰が低く、部下のご機嫌とりに勤しんでます。部下の誕生日にはケーキを買い、部下が何をしても怒らず、いつも「みんな、ありがとうね！ みんなのおかげでうちはちゃんと回っているんだよ！」と感謝の言葉を欠かしません。ゴミ捨ても掃除機も上司がします。
自分の方があきらかに仕事ができるのに、年功序列という時代錯誤的な理由で自分よりもできない人が上司、更に給料もたくさん貰っている。
その状況には憤りを感じます。私もそうだったので。職場の仲間にも、あの人じゃなくて、あなたに課長になって欲しいって言われてましたし。
もしその彼女に人をまとめられそうな適性があるのなら、出世出来るように上層部に進言しては？
そのように動いてると話せば、おそらく態度は変わりますよ。
私の上司はその上の上司も呆れるほどに保守的で向上心の無い人だったので、そんなことしてくれませんでしたけど…
うちの上司は腰の低さも仕事の出来なさも群を抜いていますから。でもそう嫌われてはないですよ。ちゃんとみんながフォローしてます。職場が上手く回るなら、それは上司がちゃんと仕事をしたということだと私は思います。
上司なのに部下より仕事が出来ず、部下の世話になっている状態なら、低姿勢で行くのが正解では？ 主さんも上司なら、自分のプライドよりも職場を上手く回すことを考えた方がいいと思います。
難しいですね。
嫌味を言えば、即返されそうだし、パワハラと訴えられそうですね。
いや〜しかし、腹が立ちますね。
主が仕事を負けない位出来たら、大した事じゃなかった事で偉そうにされてたと思えるかもしれませんが、今は彼女が偉大にしか見えないで負けを自覚してしまっているようですね。
努力しましょう！
出来る事は自分でする、依頼しないを実践しては？
後は、人事査定で仕返ししたら良いですよ！
再びすみません。
13番さんの言われる通り、あまり下手に出てるとバカにされます。
その人にだけ冷たい言動で他の社員には笑顔で楽しげに接してみては？
頼み事も冷たく支持してオッケーです。
頼んだ物を仕上げて持って来てもそっけなく。
1、主さんが彼女の悪口を言ったのが耳に入ってしまった。
2、彼女に更年期障害が始まり、イライラしやすくなった。
3、最初は我慢していたが、自分だけがたくさんの仕事を押し付けられるのが嫌になった。
4、上司もそのうち成長するだろうと思っていたが、いつまでたっても仕事を覚える気がないようなので、突き放すことにした。 などなど。
主さんはなるべく彼女を頼らず自分で仕事をこなせるよう、一度聞いたら一度で覚えるように頑張ればいいと思うよ。
私はパワハラ上司のために何度も転職したり鬱になってしまったこともありますが(今は克服して元気に働いてます)、上司の立場でそのような部下に悩まされることもあるんですね。
要は完全になめられてるんでしょうね。一応上司なので気を使いつつも、上司として認めてないのか納得できないのかそれが態度に出てしまってるんでしょうね。仕事はできる人かもしれません。でも人としてはすごく未熟な人ですね。心が弱い人なんだと思います。今思えば、パワハラしてた人もみなそういうタイプでしたから。人を指導したり育てると能力はなかったですし。
そんな人にビクビクしたり、落ち込んだり、気を使いすぎてストレスためたり、そんなことまでする必要なかったなって今は思います。
主さんは基本的に優しい方なんだと思います。それゆえに、弱い人はそういうところに甘えるというかそこを突いてくるんですよ～。この人なら何言っても大丈夫。この人なら脅威じゃない。そういうのを察知する能力が高いんです。そうしなきゃ生きていけないから。いじめと同じです。
でも、残念ながらそういう人はどこにでもいます。それを嘆いても仕方ありません。
他に相談できる人はいませんか？１人で悩んでもいいことないですから。
１番はその人より仕事ができるようになること、その人にはできない、その人にはない、主さんしかできない能力を伸ばすことかもしれませんね。でも、そもそもいまの仕事は誰のなんのためにされてるのでしょうか？
いまの仕事する上で最も大事にしてることはありますか？ポリシー、こだわり、美学、目標など。
その部下と仲良く仕事すること、その部下に認められること、その部下より仕事ができるようになること。それが主さんにとって最も大事なことですか？
もっと他にやるべき大事なことはあるはずです。それを大事にできるようになれば、今ほど悩んでなんていられなくなりますよ。
余計なことで本来大事にすべきこと見失ってませんか？
だから苦しいんだと思います。
その部下がどうのこうのというのは、ある意味よそ見をしてるから気になってしまうんですよ。本来見るべきところはそこではないはずです。
確かにその立場はつらい…
まぁ、部下とはいえ合わないものは合わないし、下手に気を使っても相手が思い上がるだけなので
自分なら関わりを最小限にします。
あっ。上司だから、部下より仕事できる前提は必要ないです。
そんなこと、いくらでもある。
人に殴られたらね、「何するんですかぁ」とか言ってたらまたやられるの。
あなたはそうされてる。
ナメられてる上司で反抗的な人に一切仕事をふらない人もいたよ。
ただ、もしかしたら本当にあなたが自分でやろうとせずすぐ頼るとか周りも不満に思ってることかもって考えてみて
立場・役割に真摯になる方がいいよ。相手にもそれを望めばいい。
肩身狭い気分にはならなくていい。あなたの立場・役割を果たす、つまり仕事だけに集中すればいい。相手の女性の様に余計なものは持ち込んじゃだめ。むしろ相手がそれをしてるならそれを諌め何が良く何が悪いかを示しその基準を作るのが貴方の立場・役割で相手は部下である以上従うのが部下の立場と役割。
仕事をする事に集中しなさいな。
相手が仕事が出来てバカじゃないなら話は通じるもの。通じないならその相手の非を非とできるもの。
賢い上司なら外堀から埋める。
たとえその相手が他の部下に慕われていようが、その問題を貴方は貴方で他の部下と共有したらいい。
他の部下も仕事を進める上で何が良くて何が悪いかくらいは判断がつくものだよ。
他の部下の人間性を信頼しなさいな。
とは言っても…相手がそうなるにはそうなる理由もあるはず。
そうなる理由が貴方の方にあるならそうなる理由やそうならざる得なくなる理由の排除も検討はされるべし。
自分が少し変わる事で相手を変えられるならそっちのが簡単で楽で早道だからね。
相手に媚びる事だけは必要ない。
使える部下を持つ主さんはラッキーじゃないですか。逆だと大変ですよ。業務＋部下の尻拭い。
上司は業務自体はほどほどでいいんですよ。いかに部下に気持ち良く仕事してもらうかなんですから。
多分そういう女性は煽てるのが有効かと。あなたに任せておけば安心だと言葉にして伝えて。部下が頭打ちした時は僕に任せてと拭ってあげればいいんです。拭えなくてもそこから先は失敗に終わっても上司がやればいい。私の前の上司がまさにそんな男性でした。業務自体はそこそこなんだけど、どんな部下でも気持ち良く仕事させるのが上手い！仕事好きな私達は感謝してましたよ。
何があってもキレる事だけは堪えて下さいね。主さんに得がないですから。
頑張って下さい！
30です。
あらゆる業務に圧迫されて、大変なんですね。お察しします。
前記の上司ではなく、今の上司にカチンときた事。。。任せっぱなしで進捗状況の確認もなく、こちらからの報告に相槌程度の反応だった事あります。
前の上司はごめん、めちゃくちゃこっちでゴタついてて、あなたなら任せていけるって信用できるから、結果報告まで任せて構わない？みたいな。そこまで言われると経過報告を書き留めて最後の報告を気持ち良く、ドヤ顔で渡せてました！
で、カチンとくる時の事ですよね。
口角上げて、ちょっと待ってね、一旦整理してみるね。と良くも悪くも保留してはどうですかね。
アンガーマネジメントを学んだ事ありますか？
私は何度か精神科のドクターの講義を受けたのですが、ドクター自身も、僕もめちゃくちゃ腹立つ事ありますよ！その時は付箋に殴り書きメモして紙にあたるんです！と話されてました。
人間の怒りは持続出来ないそうで、書き留めてる間に怒りが少し降下するのだとか。メモ出来ない時は数字をカウントダウンしてるそうです。それから課題に向き合うと怒りの感情が少し減った状態だと。
参考にならなければすみません。。。
憂鬱でしょうが、週明けから部下達と上手くいくといいですね。
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