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わたしの考えはマタハラ（マタニティハラスメント）なのかもしれません。 …
わたしの考えはマタハラ（マタニティハラスメント）なのかもしれません。
職場の後輩がこの度妊娠、結婚の為退職する事が決まりました。
後輩は今年4月に入社しました。
年齢はわたし（20代前半）より年上です。
結婚や出産については2人で話し合った事もありますし、彼氏がいたのも知っていたので
すごくおめでたいし喜ばしい事です。
それと同時に後輩が退職してしまうのはとても寂しいです。
色んな気持ちがありますが、妊娠、結婚の報告を受けてから後輩が仕事をしなくなってしまいました。
もちろん妊娠初期なので体調が良くない時もあるそうなので本人には何も言ってませんが
妊娠してなかった時にしなかった簡単な雑務の仕事を急に時間をかけてするようになったり、今まで率先していた仕事を全く手をつけなくなって最終的にわたしが気になってたのでわたしがしたり……
お腹が目立つ前に退職するそうで、残り2ヶ月しか時間がなく限られた中で後輩が任されている仕事はあるのに全くする気配がないとわたしは思ってしまいます。
もう退職するからしないつもりなのか？？と考えてしまう自分が嫌です。
でも妊婦さんに仕事を強要するなんて事はしないし、お腹の子供にも何かあったらといけないので何も言いません。
ですが退職が決まって、もう数ヶ月しかないとわかったなら任されていた仕事をやるべきなのでは？と思ってしまうのは悪い事ですか？
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>> 1
マタハラではないけれど、マタハラと言われそうな繊細な問題ではある。
あなたから伝えるより、上司に伝えてもらったほうが良いでしょうね。
任…
ありがとうございます。
そうですよね、受け止め方によってはマタハラになると思います。
現に自分が同じ立場でそうなったら多分マタハラじゃないのか？と思います。
なのでこんな考えになりたくないのですが、明らかに仕事をしなくなってしまったのが気になってしまうというか
わたしも仕事をいくつも抱えているので
後輩自身が任されている仕事は後輩自身でしてもらいたいというのが本音です。
上司に相談しようかとも迷いましたが、残り数ヶ月の間は我慢しようかと思います。
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