7年間同じ職場で保育士をしている者です。一昨年までは5年間とくに問題なく働いてい…
7年間同じ職場で保育士をしている者です。一昨年までは5年間とくに問題なく働いていました。去年園長が新しい先生に変わったのですが、私のことを良く思っていないようです。理由はわかりません。挨拶や提出物なども今まで通りきちんと行ってきました。
去年7月に、やっていないことで呼び出されて注意されたところから始まりました。私ではありませんといいましたが、「自分じゃなくてもどうしたらいいか考えろ」と言われました。また、呼び出されいきなり「努力が足りない。これ以上改善しないのなら給料を減らす。」と言われました。何か私が問題を起こしたのかと思い、心当たりがなく改善点などどうしたら良いのか聞くと「別に何もない。」と言われました。言われていることの意味がわからなく、悲しい気持ちになりました。園長は保育の経験はありません。私はちょうど結婚も決まったので3月で退職することにしました。
他にも残業の時間を他の先生は削られてないのになぜか私だけ削られていたことや、有休を出すと届けの紙をなくしたと言われ私だけ休みを取らせて貰えなかったりと色々続き、参っています。他の先生とは人間関係良好なので辞めるのはさみしいですが。突然園長が変わってから始まりました。いじめですかね？
有休取らせてもらえないのが悔しいので、3月に卒園式終わったら4日間有休まとめて取ってやろうと思います。文句言われても、労基に相談すると言えば大丈夫ですか？頭にきてます。
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言われもない事でお給料を減らすってパワハラですよ。
３月で辞めるのは良かったけど悔しいですね。
園長に呼び出された時は会話を録音しましょう、スマホで録音すればいいわよ。
自分はヒートアップしないようにね。
労基に相談します、勿論アリです。
主任には相談しましたか？
なぜぬしさんにだけ辛く当たるのか、主任も心当たりがないのでしょうか？
だとしたらイジメですよね。
もう辞めることが決まってるなら、本当に録音して労基に訴えてはどうですか？
その人は園長の器ではないと思います。
主さんが辞めた後、また別の人がターゲットになるかもしれませんよ。
なぜ園長さんはあなたに対応悪いの？スタッフ仲間はいいのに、
仕事は出来てるんだよね?
職場の人間関係がね、
給料の件はちゃんとしましょう、
私も給料が未払いの時があり、リーダーにより未払いの時がありましたが、
書類に書いてある勤務時間がリーダーによりわざとミスに繋がり事務所から連絡あったけど、ダメらしく、半日分しか日払いないとかありました、
私が本部に連絡したら担当営業所の人は異動になりました、
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