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入社後にわかった業績不振 お世話になります。 これまで、一つの会社で大卒…
入社後にわかった業績不振
お世話になります。
これまで、一つの会社で大卒と同時に製造業の工場にて生産管理や現場の作業をしてきたのですが、時間外労働の多さと不規則勤務で退職せざるを得なくなり転職しました。
試用期間は3か月。現在、入社2か月目です。
転職先(就業先)は農業機器の生産の会社でポジションは生産管理のはずでした。
しかしながら、次の点があり今後働けるかどうか戸惑っています。
・試用期間条件変更なしが、実は時給制だった
・入社5日後、「実は君より経験の長い人も採用されてその人がメインになる」と言われる
・業績不振だと強く言われ、所属するはずだったポジションがなくなった
・これ何のためにやってんだ?という作業を1日中やっている(先輩も同様)
・最近になり、1日かけて配送する仕事が主になる(出発~貴社で8時間)
・派遣社員が全員雇止め
・直属の上司より「ここだけの話、新卒・中途も含めて試用期間の人はヤバイかも」と言われた
現在、このような状況で働いています。
HPや面接のときに聞いた話とは全く違うことばかりで困惑しています。
正直、会社選びを間違えたとは思いますが短期離職があることで、不利になるため不安で仕方ありません。
そのため、次の選択肢として考えています。
1.残留(解雇されるか本採用まで粘る)
2.さっさと見切りをつける(自己都合退職覚悟)
3.働きながら土曜日のハロワで求人を探す
正直、最初の会社で長時間労働になったのは仕事量も多かったのですが、周囲の調整役や現場の応援にも積極的に入っていたため自業自得のようなものです。もっと、セーブしていれば体を壊してやめることはありませんでした。
非常に後悔しています。
正直、解雇されたらゴネてお金を多めに貰おうとまで考えるようになりました。
そして、このような失敗を繰り返さないためにもHPや求人サイトのほかにも会社の状況を調べる方法も探しています。
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うちの夫が転職した時も、入ってすぐに業績が悪化、リストラが始まった。でも給料の高い経験年数の多い人から希望退職を募ったので、夫はそのまま正式採用されたよ。
そこそこ大きな会社なので、潰さないよう政府の援助もあったようだ。今では業績は持ち直している。
退職を促された時に、会社都合(解雇)にしてもらえば失業手当てとかで有利になりますよね。
会社の業績は、株価や四季報で確認するとか?
新聞や雑誌、ネットの記事や広告は当てにならないです。
華々しくマスコミに出まくって三年後ジリ貧の会社なんてたくさんあります。
あと、上の方が言うように、年月はかかりますが持ち直す場合もあります。
ただし、多くの仲間が辞めていきますね。
新しいところが決まると
良いですよね。
こういう会社じゃない
ようよく観察したりネ
ットで口コミとか調べ
るとか対策しているとは
思いますがこういう経験が
あると怖いですよね。
自分も前に赤字の会社が
こういう感じだったので
理解できます。
どんどん人がいなくなり
恐怖でしたので。
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