契約社員で事務仕事をしています。 28歳の女性です。仕事量が多く、残業…

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匿名さん
20/01/26 01:15(更新日時)

契約社員で事務仕事をしています。
28歳の女性です。

仕事量が多く、残業も多く
精神的に参ってきました。
仕事の事を考えると寝れなかったり、
仕事に行く途中でめまいがしたり
電車に乗れない事もあります。
残業時間は月に50～70時間です。

あまりにも仕事が多く、
今の人数でこの先仕事をしていくのは
もう限界を感じて上司に人を
増やせないか相談、お願いをしました。

考えるとは話してくれたのですが
1ヶ月動きもなく。
改めて、同じ部署の人たちと
人が増えないか直談判したところ
人は増えると。しかし、案は私の仕事とは関係のない人でした。(管理職の仕事をする人なので。)

その人が来たところで
私の仕事量は変わらないのです。
業績や人件費、様々な理由があって
増やせないのだと思います。
考えると言っていただいたけど結局私のお願いしたことは通らず。
仕方ないと思いつつ、伝わらないことに
悲しくなりました。

何度か仕事を減らしてほしいとは
お願いしてました。だけどその度に
考えると言われ改善してもらえませんでした。今回もです。

納期に終われる中、仕事の仕方ないとを
どう改善したらいいのか？も考えてました。
ただもう毎日毎日忙しく
暇な時間もないので考える余裕がありません。

業務量が多いので人を増やしてほしい、のは甘えでしょうか。
体調にも影響は出ていると伝えてます。

もう状況が変わらないなら退職を視野にいれてます。

仕事量が多くそれに耐えきれないというのは甘えでしょうか。
どこまで耐えたら良いのかがわかりません。

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No.2992470　20/01/24 22:13(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/01/24 22:44
匿名さん1

人を増やしてくださいは駄目だけど、私はこんなに沢山の仕事はできませんので他の人に頼んでくださいはＯＫだと思うよ。

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No.2 20/01/24 22:48
匿名さん2

私の職場でも特定の人やチームに仕事が偏り、上の人に相談しても、人を増やしくれません。何度相談しても、上の人には響かず、かれこれ3年経ちました。状況が改善されず、正社員でもないので、私は転職する予定です。社員の業務担当を把握し、業務の偏りをなくす働きかけをして、状況に応じて体制を組み直すのが、管理職の役目かと思いますが…。甘えではなく、上の人たちのマネジメント能力不足かと思いますよ。

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No.3 20/01/24 23:28
匿名さん3

やるから任されるので、できない分はやらなければいいと思います。

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No.4 20/01/25 00:33
匿名さん4

確か40時間以上の残業は法案で違法になってるはずですよ。
40時間以上の残業ならば会社側が申請しなければならないです。
会社に相談して受け付けてもらえなければ、労働基準局に連絡するべきです。

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No.5 20/01/26 01:11
お礼

>> 1 人を増やしてくださいは駄目だけど、私はこんなに沢山の仕事はできませんので他の人に頼んでくださいはＯＫだと思うよ。レスありがとうございます。
駄目なんですね、教えていただいてありがとうございました！

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No.6 20/01/26 01:13
お礼

>> 2 私の職場でも特定の人やチームに仕事が偏り、上の人に相談しても、人を増やしくれません。何度相談しても、上の人には響かず、かれこれ3年経ちました… レスありがとうございます！
３年も頑張られたんですね。
我々が一方的に悪い、という風に言われた気がして悲しかったので上の能力不足と言われて救われました。ありがとうございました。転職を応援しております、ありがとうございます！

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No.7 20/01/26 01:13
お礼

>> 3 やるから任されるので、できない分はやらなければいいと思います。れすありがとうございます。
そうですね、やらなければいいというはっきりとしたご意見に心打たれました。ありがとうございました！

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No.8 20/01/26 01:15
お礼

>> 4 確か40時間以上の残業は法案で違法になってるはずですよ。 40時間以上の残業ならば会社側が申請しなければならないです。会社に相談して受… レスありがとうございます。
違法です。しかしながら労基署とやりとりする部署にいるため…連絡するとまた仕事が増えるので申し訳ありませんがそれは避けたいと思います。しかし、違反になってるにも関わらず人もいれず激務のなか、どうにかしろと言ってくる上司に納得いきませんのでやはり退職を目指します。ありがとうございました。