バイト先についてです 私は、バイトを始めて1年が経ち、一応教える立場に…

良い先輩ですね、、！

なんで覚えてくれないんだ？！
と相手に不満を覚えるのではなく、
どうしたらうまく教えられるかな？
とより良くするために自分には何ができるか？と悩むとは、
本当に素晴らしい先輩像だと思います。

例えばですが、
後輩が素直に質問やできないことなどを相談しやすい雰囲気を作るべく、
なるべく笑顔で穏やかな態度を心がけるのはどうでしょうか？
ただ一言「もし教えるペースが早かったら、あなたのペースになるべく合わせてゆっくり確実に覚えていけた方がいいから遠慮なくいってね！それに、失敗はどんどんしていいからね！そうやって少しずつ覚えてこうね＾＾」なんて声かけがあると、後輩は萎縮や遠慮せずに自分の成長の為にきちんと覚えきれない時はペースを落として欲しいとか、わからない事は分からないと正直に言ってくれるのではないかな？と思いますよ＾＾

新人さんって、仕事覚える以前に職場の雰囲気に慣れるとか、人間関係築くとか、人の名前を覚えるとか、生活の変化とか、、結構やるべき事多いですから、
そういうのも考慮した上でちょっとした気遣いや声かけなんかがあるととてもやりやすく、前向きに成長しようとしてくれて、居心地の良い職場と感じてくれて、長く続けてくれるんじゃないかな？なんて思います。

職場といえど人間同士ですから、
人間と人間としての健やかな交流が取れると良好な関係が築けて、
それが話しやすさにつながり、
仕事もお互い教えやすく、覚えやすくもなるんじゃないかな？と私は考えてます。

距離があるとどうしても、仕事覚える以前に「先輩が冷たく見えて萎縮してしまう」とか「失敗したらどうしよう」とかに怯えてしまう子もいますからね、、！

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最初の頃は共同で作業を進めて、

説明だけじゃなくて感覚で覚えてもらうのがいいと思う

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まずマニュアルがあれば読んでもらう、その後、やって見せる、新人にやってもらう、できたら確認して間違っていたら修正、あっていたらあってる事を伝える。それの繰り返しかな。後はペアを組んでやるか、同じ事をやってる人と一緒にやってもらう。
新人は覚えるまでは急かさない。
今の子？は一から100まで教えないとわからないから、事細かく教えて、何故そういう風にやっているかも説明する。
自分で判断できるまでは指示どうりにやってもらうかな。
ただ、毎回指示のみだと言われた事しかできないから、ある程度慣れて質問されたら、どう思う？とか、リスクのない範囲で任せてあげる、完全に間違えてるときは修正するけど、後はグッと耐えてその子が自分で判断し成長するのを見守るかな。

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