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不当解雇にあいました。このご時世に分煙すらされていない職場で、アレルギーを訴え改…
不当解雇にあいました。このご時世に分煙すらされていない職場で、アレルギーを訴え改善を要求した結果、試用期間での解雇。労基等を経て弁護士に相談して、内容証明を送る予定ですが、疲れました。仕事内容自体はやりたかったことだったので、無視を始めとしたパワハラにも耐え続けました。タバコによるアレルギーといじめのストレスで肌はぼろぼろ、この数か月なんだったんだろうという気持ちでいっぱいです。転職活動をしなければと、いくつかエージェントにも登録しましたが、頑張り方が分からなくなってきました。
No.2994120 20/01/27 17:03(悩み投稿日時)
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法律が、施行されるのは、令和２年４月１日からになってますよ。
会社側に義務化されるのは、これ以降ではない？
試用期間で、本採用ではないので、不当解雇になるのかも微妙。
盲目に権利ばっかり主張する人の末路って感じ。
権利を主張するなら自分の立場とタイミングを冷静になって考える必要あったんじゃない？
もともと分煙されていない会社に、まだ使用期間中のものが「私のために分煙しろ！」と改善を訴えるのが、ある意味おこがましいかも…
他の方も言っている通り、最初から分煙されてる会社を選べばよかったのではないでしょうか…？
使用期間中なので会社にも人を選ぶ権利があります。主さんが社風に合わなかったのでしょうね。うちでは分煙はなかなか難しいからどうぞ他で探してくださいって意味だと思います。
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