職場に横着でサボリ魔で仕事を覚えない１年目の後輩がいます。私は彼の指導係ですが、…

指導する事は脇に置き、相手と真剣に話す。人生観とこれからの事とか正直な印象とかを話してコミュニケーションを取る。その後で指導方針を決める。

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自分に為にですね。

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ありがとうございます。彼の仕事観ですが、楽な仕事がしたい、しんどい仕事はしたくないと言ってましたので、望み薄かなとは思ってます。

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下手しなくても跳ね返ってくると思いますよ～^^;
その後輩が周囲に「指導係の〇〇さんが、殆ど何も教えてくれなくて」とか言いながら他の人に色々聞いて周り始めたら終わります。

私なら、まず教科書みたいなマニュアル作ります。分かりづらくても良いので、誰もが
「これを読めばだいたい全部書いてある」
と思うような内容のものです。

そしてできるだけ記録をつけます。
・いつ、何を教えたのか？
・後輩が何をして、何をしなかったのか？
・後輩がいつ、どこで、どのようにサボっていたのか？
など。

何かがひと段落したら、
「今日はここまで教えたから、とりあえずこれをここまでやってみて。
分からなかったら分からないことメモ取ってまとめて聞いて」
とだけ言ってあとは放置します。

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んー、私も主と同じ考えで普段はいないものとしてみたいんですが笑、たまにメンツが足りない時に、新人より使えない時があると困るので、基本はどんどん仕事を押し付けて働かせています笑
なんなら新人を教える様にといいます。いざ、新人に聞かれると、何も知らず自分の無能さに気づいたみたいですね笑
今はなんとか使えるまでになりました。

因みに寝てたら話しかけて起こしますよ。とりあえず、これは自分の仕事なんだ！てことを認識させた方がいいかと。

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