介護施設で働く派遣社員です。 夜勤専門で21時～7時勤務なのですが派遣先の社員…

理由が寝坊なので気分的にはよろしくないですね。
でも、担当者に報告しても改善されないのであれば現状維持でいくことになります。
その人には注意したのですか？

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仕事で支障が出てるのであれば、改善しないとまずいでしょう。派遣会社は何て行ってるの？

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通常の企業ならば、厳重注意と共に減俸などのペナルティーが発生する筈です。
しかし介護業界は常に人手不足で、遅刻するスタッフでも維持したい、って所は有るようです。

体調不良や交通機関トラブルなら理解出来ますが、私も寝坊による遅刻は許せませんね。

上司も見過ごす場合は、どうしたらいいんだろう？悩みの回答にならないけど、共感と言う事でレスしました。

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>> 1 理由が寝坊なので気分的にはよろしくないですね。 でも、担当者に報告しても改善されないのであれば現状維持でいくことになります。 その人には… 現場のﾘｰﾀﾞｰは遅刻したと分かっていても本人から報告が無ければ問わないといいました。1度怒ったら泣いてしまったから注意しにくいと。
私は派遣社員なので本人には直接文句を言いませんがﾘｰﾀﾞｰや派遣会社の担当には私の夜勤明けにその人を入れないでほしいとはっきり言いましたが変わりません。

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>> 2 仕事で支障が出てるのであれば、改善しないとまずいでしょう。派遣会社は何て行ってるの？ 派遣会社には私自身を別のフロアへ異動させてほしい、私の夜勤明けでその人を早番で入れないでほしいと伝えましたが残業手当を出すから残ってくれと言われました。

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>> 3 通常の企業ならば、厳重注意と共に減俸などのペナルティーが発生する筈です。 しかし介護業界は常に人手不足で、遅刻するスタッフでも維持したい、… 私もやむを得ない事情であれば残ります。ですが常習的な寝坊なので私が犠牲になるのがすごく嫌です。施設的にも辞められたら困るからとあまり強くは言わないようで形だけの面談で済ますそうです。それじゃ夜勤者が残ってくれるからと自覚も責任感も持たないままで遅刻は繰り返すだけ。仕事的には合っているので契約更新して続けたいのですがどうしてもその人が許せなくて愚痴を言わせていただきました..

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あなたの心はちっとも狭くない。

あなたが直接その人に話すのは派遣のルール違反になるのですか？

仕事とはいえ、あなたが迷惑被っているのだから一言くらい言ってもいいのでは？
私の時は絶対遅刻しないでね、と。

私ならドス効かせて脅すかも…。

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>> 7 私が勝手に派遣社員なので個人的に色々言うより派遣会社を通してお願いした方がいいのかなと。
前に別の社員の方が遅刻する人に「○○(私)さんは残業できないからね!!」と強く言ってくれた事があるんですが結局遅刻されたので次に会った時にもう次は残りませんとハッキリ言おうと思います。

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派遣なので、まずは派遣会社に相談し
派遣会社が残ってくれと言ってきたら
わかりました。
で、いいと思います。

見方を変えると、お金は貰えるわけで、派遣先の施設はその分余分や出費になるけど、それでも派遣先と派遣会社が了承しているならそれはそれ。

許せる・許せないという言葉で判断するなら、主さんが許せないなら、更新しなければいいし、
中にはお金がその分貰えるなら、それで割り切って働く派遣もいるわけです。

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遅刻ばっかりしててもクビにならないんだ。
社員はうらやましいね。
非正規なら確実にクビか仕事降格させられるよ。
それでも社員はボーナスが出るんでしょ？
政治家みたいな立場だね。

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