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つわりが酷くて休みがちで、事業主から「パートになって欲しい」と言われ、何度も断っ…
つわりが酷くて休みがちで、事業主から「パートになって欲しい」と言われ、何度も断ってその度に口論になっているのですが、もう気が滅入って来ました。労基に相談したら「それは妊娠による不利益な取り扱いに当たる」と言われてパンフレットを送ってもらっているので届いたら社長たちにそれを見せて説明して、今までの言動を社長たちに謝って欲しいと思うのですが、旦那が同じ職場の上司で、旦那は「俺が会社に居づらくなるから社長に反発するのはやめて欲しい。でもパートになったり退職したら社長たちの思う壺だから正社員で働き続けて欲しい」と言います。もうどうしたら良いかわかりません。
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>> 1
ありがとうございます。
「妊娠やつわりを理由に職員を退職や降格させるのは【男女雇用機会均等法】で不利益な取り扱いに当たるので違法」らしいですが、労働基準監督署は労働基準法が管轄で男女雇用機会均等法の事は労働局の管轄のようで、労基の人が口出し出来ないようでした。社長も労基に仕事の相談で行った時に私の件もついでに聞いて来たらしいですが、労基の人は「それは労働基準法的にはパワハラに当たるけどハラスメントを取り締まる法律はないから、違法にならないよ」と言う事で、社長も「労基に違法じゃないって言われた。それ以上口答えをするなら減給する」と言って私に謝らせてきました。
もう私が社長に厚生労働省の男女雇用機会均等法のパンフレットを見せても聞き入れてもらえず（そこにもパートを強要するのは違法と書いてあるのですが…）、労働局から分かりやすく書いてあると言うパンフレットを送ってもらう事にしました。旦那も「俺は私と社長とのやりとりを全部聞いている訳じゃないし…（旦那がいる時は話し合いに同席してもらってICレコーダーで録音もしてましたが、社長が私しかいない時も急に言ってくるので録音準備が出来てない時や旦那不在の時もありました）と言い、何で私ばっかり…と思ってしまいます
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