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仕事が遅い、出来ない人に辞めてもらうにはどうしたらいいと思いますか? 仕事が出…
仕事が遅い、出来ない人に辞めてもらうにはどうしたらいいと思いますか?
仕事が出来ない人に限ってなかなか辞めない
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酷いこと言うようですが私も貴方が辞めた方が早い。とは思う。嫌いだから辞めて欲しいだけの話でしょ?念の為言っておきます。それを言う貴方は圧力をかけていじめて辞めさせようなどと考えてませんか?思ってなくても辞めさせたいと言う言葉が出た時点で行動に出てるはずです。合う合わないは働いているなら必ずある。働くことはその兼ね合いを踏まえながら我慢料としてお金をもらうのです。仕事が遅い?でも仕事こなしているのでしょう?だったら会社は必要だから雇っています。そういう人事をしたいなら貴方が社長になって企業を作ったら良い。本当にいらないと迷惑で遊んでばかりで利益にならないと思えば企業は解雇する。企業が見ているのは仕事の速さだけではありません。速さだけでいうなら機械で充分です。人を使うのならそれだけの理由がある。と私は思います。もし、貴方が一緒の職場にいてその辞めさせたい人が自殺したら私は貴方を絶対に許しません。
案外そう思っても自分が仕事が出来ているかは分からないもの。
要は自分より上見たらキリがない。
下もそう。
下を見るのは無意味に近い。
自分よりできる人を見た方が(その人を抜く)良いんじゃないですかね?
(出来ない人に目くじら立てるより)
自分もいつかそうなるかもしれないし(出来ない人の側になる)
あまりそういうことに捉われない方が良い。
つい最近、仕事の悩みカテゴリーで、60台後半の、私鉄からJRへの電車の乗り換え方も知らなくて、面接する会社への道に迷い、面接に大幅に遅刻して、一般常識もないような、おばあさんの面接をして不採用にした、とか言ったスレがたち、伸びていますが、なんか、主さんが解雇したい仕事が遅く仕上がりも悪い不器用な人間が、そのスレのおばあさんみたいな人とすごく重なる…。
その人にはその人のいいところがあって
それに気付いてあげてないベテランもどうかな?と思いますよ。
その人、かわいそうだな・・・
あなた達に嫌味や陰口を言われ、仕事をさせないようにしてる。
きっと動機が激しくなって辛い気分でいるんだろうな・・・
あなたも人の気持ちが分かる人間になってね。
仕事ができる=完璧ではないですから。
仕事していたらいろんなことがあるしそりゃイラっとしたりしますよ。
だけど!この悩みって貴方の悩み?その人の悩みよね。
わざわざ辞めて欲しいとかここでぐちゃぐちゃ言うのってどうかな?貴方の人柄疑います。無駄愚痴言って暗い感じしないかい。
ねぇもっと成長したら?もっと人にたいして寛容になる工夫を!それとイラついたとしても気持ち切り替えする工夫もよね。
意地悪はしないこと、気を付けて上げてね。
これから働き方改革が本格的に進んでいくと、サービス残業などが出来なくなり、時間管理がきっちりになるので、仕事が遅い、出来ない人はますます肩身が狭くなっていきます
働き方改革とは駄目な経営者と駄目な従業員を追い出す為の改革です
まあ実際、一緒に働くにあたって、みんながみんなで足並み揃えて仕事頑張りましょうね☆仕事の出来ない人も、いいところがあるから☆仲良く頑張ろ☆とはいかないですよね。
主さんが辞めれば良いみたいな意見多かったですが、みんなお給料もらって働いてるんだから、一緒に働いてて身近で見ているからこそ、一緒に働く仲間としてある一定のレベルの仕事っぷりを望んでなにが悪いのでしょうか。。
陰湿なイジメは好ましくないですが、その人の仕事の出来なさにより本当に業務に支障をきたしたり、他の人たちとの輪を乱す(流れがスムーズに行かなかったり、他の人たちにその分負担がいってしまったり)ようであれば、正式に上の人たちに掛け合ってみるのがいいかもしれませんね。
遊びではなくて、仕事をしているのですからある程度の能力が無い方が、皆と同じように給料を貰うのは問題あると思います。
他の従業員からすれば、仕事できないのに給料は自分達と同じくらいなんてやってられないと思いますよ。
周囲のモチベーション下がるし、できないから残業しますとか言われても残業代が勿体ないだけ。
その人は、この会社を辞めたら後がないから辞めないにしても、会社にいたいなら努力は必要だし、それを怠れば当然いらないと言われてしまう。
性格が穏やかで仕事できないより、性格悪くても会社に貢献してくれる人の方がまだマシです。
私なら努力するようにしないと、ここにも居られなくなってしまうから、残業以外で努力しないと周囲の人からも色々と言われてしまうかも知れないですよと、忠告だけするかも知れません。
難しい問題ですね
主さんの言う事も反論している方達の意見も理解出来ます
私はいい歳した男性です。最近就職した会社は高校生のアルバイトから社員さん皆仕事出来る方達ばかりです
私まだ1か月ですが、皆親切に教えてはくれますが、なかなか仕事覚えられません。会社も私のような仕事の出来ない人間より出来る人を雇ったほうが利益になるので 2ヶ月経ち覚えられなかったら辞めようと考えています
使えない奴と言われています
女子高生のバイトからも馬鹿にされています
いつまで経っても覚えられない人間を会社も雇い続ける訳にも行かないしね
社会は厳しく結局私のような能力の無い人間は何らかの制裁を受ける所だと思います
悔しいけど自業自得です
その考えを後悔する日は必ずきます。働き方改革が進んでも駄目な社員はいなくなりません。かの有名な働きアリの法則は正しいです。駄目社員が去っても隠れていた次の駄目社員が生まれます。
僕のいる部署は対長期客の部署A、対短期客の部署Bがあります。部署Aでは駄目社員への風当たりが強く、部署Bは違います。働きアリの法則を体感しているからです。前の仕事では高評価、次の仕事では低評価なんてことはざらです。いつも高評価の人もいますがそれは上位2割。あとは中か下です。少しのきっかけで誰でも下位2割になりえると理解しています。部署Aは自分は下位2割に入らないと思い込んでるから当たれるのです。
謙虚になってください。仕事ができる人は誰が相手でもうまくやりますが、僕も貴方たちも上位2割ではなく、明日は我が身です。
腹立つでしょうし愚痴るなとは言いませんが、態度に出したり辞めさせようと考えるのは既に虐めです。
再レスします
議論が白熱しておりますが、私の過去の職歴ですが
初就職の会社は工員として入社しましたが試用期間の3ヶ月で解雇されました。仕事出来ないので正社員には能力不足と
その数年後勤めた会社は得意先への配達納品から始まり、数年後に営業マンと昇格していく会社方針でしたが、結局営業は出来ないと見下され退職を要求され解雇されました
厳しい社会の現実です
そうですね
仕事出来る人と出来ない人は会社からすれば出来る人を雇いたいのは当然だと思いますが
仕事出来ない人を雇う会社もありますが、やはり必要とされてるから仕事出来ない人も雇うのですかね?
39さんはどう思いますか?
残念ながら離職率高い会社は
辞める人多いので採用が甘く
入社させる方向があります。
そこで育てる暇なくてついて
来れない人のせいにする会社
多いです。
辞めてもまた募集すれば良いと
いう考えです。
所謂ブラック企業ですね。
こういうところは、民度も
低いし、指導能力もないでしょう。
こういう会社だとそういうこと
多いかな。
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