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直属の上司Aに言われた仕事をしてたら、別の上司Bに「そんなもん後でせぇよ!先にこ…
直属の上司Aに言われた仕事をしてたら、別の上司Bに「そんなもん後でせぇよ!先にこっちしろや!」とキレられました。(立場はAの方が上です。)時々、こういう事があります。
Aは穏やかで、表向きはとても良い上司です。本心はわかりませんし、誰にでもいい顔してその場を上手くやり過ごすタイプです。人によるとは思いますが、私はそれで上手く回ってるからいいと思っています。精神的にも楽ですし。
Bは気分屋で気にさわることがあるとキレるし、自分の仕事量がキャパを超えてもキレます。部下を始めAにもキレたりします。また、その中でも特にキレられやすい人がいて、これまで何人も辞めて行きました。次のキレられ役は私かな…と思っています。機嫌のいい時は、自分から近付いてきて話しかけて来て、プライベートな事も聞いてきます。それも苦痛です。毎日、顔色を伺って仕事するのがしんどいです。
Aに相談しても聞いてくれはするでしょうが、上手くやり過ごされて終わりそうです。なるべくBと関わらないようにしていますが、仕事なので100%は無理ですよね…。
皆さんはこういう時、どうしてますか?
仕事だからと割り切ってますか?
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もし、文面にあるような、仕事のことで同じように言われたら、次は、
『それは上司Aに言ってください。私は上司Aの指示でやってますので。』
とさらっと言いのけましょう。
常に上司Aの指示のもとで動くようにしておいて、何か問題があるようなら、自分にではなく、上司Aに申し出てもらいましょう。
どの仕事でも人間関係は同じですね~。
そういうことよくありますよ!特に新人の頃や立場が低い時は。
本来は、Aさんに指示されてやりましたと答えたいところですが、私も同じくそれを言うとAさんにも悪い気がしてしまうし、Bだって言い訳するなみたいな感じで納得しそうな気がしないし、結局すいませんと謝ってしまうタイプです。自分が我慢させすれば丸く収まる。これ以上ひどくならないからと。
でも、本心はなんで謝らないといけないんだろう、自分は言われた通りやっただけなのにって心には確実に傷をつけてます。
でも、BタイプはAさんが同じことやってても同じこと絶対言わないんですよね。主さんだから。ちゃんと相手を選んで言ってるってこと。実は強そうに見せてるだけで本当は小心者で心が弱いタイプ。だから、必死になって強がってるだけ。
ほんとそういうタイプは厄介。でも、その人間性は主さんの責任ではないし、主さんは主さんのやるべきことしっかりやればいいです!
私の経験上、そういう厄介なタイプとなんとかうまくやろうと気を使ったり愛想良くしたりイエスマンになったり、必死に関係よくしようと頑張ってもうまくいったことがないです。相手の態度がどんどんエスカレートしたり、どんどんストレスとしてダメージが大きくなるだけ。
そんなことよりも、やっぱり自分の本当にやるべき大事なことを最優先してやることです。そしたら、ついでにそんな人との関係も良くなったことはありましたよ。あくまでもついでです。その人と仲良くやることが1番やるべき大事なことではないので。
本来の目的を見失わないことです。
気にしないように、関わらないようにすればするほど逆効果です。それだけ常に相手のこと意識してる証拠だから。そんな人のこと考えなくて済むくらい本来大事にすべきことに全力で取り組む!
私はそれが1番の方法だと思います。
それでも邪魔してくるようなら上司に相談(相手に注意してもらうとかそんなの無駄なので異動させてもらうとか)とか退職ですかね。その会社に強いこだわりがないなら。
そうです!
どんなに頑張ってうまくやろうとしてもダメな人はダメ!苦手な人は苦手だし、合わない人は合わないし、理解できない人は理解できない。人はみな違うし価値観も違うので、そういう人がいても別におかしなことではないんですよ。
私が大事にしてる言葉で、和して同ぜずって言葉があるんです。
簡単に言えば、協調性は大事にするけど、相手にすべて同調することは決してしないってことです。
自分を殺してまで相手に合わせたり従うことはしないという意味です。自分が本当に大事にすべきものは後回しにせず大事にするってことです。これは自分で決められることですから。
私もそうでしたが、主さんは自信がない方だと思うんです。
私が言う自信とは、自分を信じる心という自信です。自分を信じろ!ってことですかね~。
それさえできれば何でもできる!ちょっと言いすぎですけど、私は自分を少しずつ信じられるようになって人生が大きく変わったんです。
主さんにもできることですよ!
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