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「仕事の言った言わないを伝えるか」どうかご指導いただきたいです。 …

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匿名さん
20/07/15 19:42(更新日時)

「仕事の言った言わないを伝えるか」

どうかご指導いただきたいです。

仕事で資料を作成しています。方針は上司に合わせようと思っています。
思っているのですが・・・
"感覚的"、"確認したときと言うことが違う"、"腑に落ちない方針"がストレスです。
笑顔で直すのが正しいとは思うのですが、"確認したときと言うことが違う"は困ります。「先日は▲▲と仰ってました」と伝えて良いものでしょうか。

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ストレス

No.3102027　20/07/15 19:04(悩み投稿日時)

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No.1 20/07/15 19:08
匿名さん1 ( 20代 ♂ )

嫌味っぽくなく、あくまで確認という体で伝えて良いと思います。
シンプルに間違えている可能性も否めないので。

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No.2 20/07/15 19:14
お礼

>> 1 ありがとうございます。内容によってはお伝えしようと思います。

以下愚痴っぽくてごめんなさい。
"感覚的"なこだわりが強くて言葉ひとつ修正するのにも確認が必要なのです。そこに対して言っていることが違う場合は諦めて修正するしかないでしょうか・・。
それのせいで仕事が進まなくて泣きたいです。

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No.3 20/07/15 19:21
匿名さん1 ( 20代 ♂ )

言った言わないは結局立場が下の人間が折れるしかないので
自衛手段としてメモをとって記録に残し続けてみてはどうですかね。
その上での指摘だったら、どれだけ苦労をかけてるか徐々に自覚すると思います。

ただそもそもその上司も自分の言うことがコロコロ変わってるのわかっててやってる可能性も
ありますよね。そしたらそれが上司のやり方なので諦めるしかないと思います。
社長タイプとかに多いですよ。そりゃ五分前と状況変わったんだから指示も変わるだろって考えの人。