ふざけんな!!!泣きたい
私の、怒りを聞いてください!
バイト先で送迎会がありました。
そこでの出来事なのですが、ひとつ上の男の先輩から
、抱きついたり、服の中に手を入れてきて背中を触られました。しかもブラジャーのホックまでさわられマシタ。
酔ったせいなのか?わざとなのか知りませんが。殺してやりたいです。
以前、先輩に告白されてお断りしたのですが、それからなにかおかしくなったのか?
仕事中にもこける振りして抱きついてきます。
このバイト自体セクハラが多いのですが、店長も見て見ぬふりで、注意しません。
この、社員にもムカつくし。
私には彼氏がいますが、いくら触られたからと言え浮気ですか?
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浮気ではないですね。でも私も同じようなことがあって、彼氏に相談したら「嫌がらないお前も悪い」と怒られました。
セクハラなんだから嫌なら嫌がれと。
後からは「強く言いすぎてごめん。浮気じゃないんだけど、他人である俺が入っていくわけにもいかないから、嫌がってほしい」といわれました。
浮気ではないけど、会社内のことは、自分か会社内で解決するしかないので、最初は彼氏には怒られちゃうかも。
ちなみに私も歓迎会で、上司にブラをひっぱられました。しかも抱きつかれたり。ホント大迷惑ですよね
私とはちょっと違うと思います。主さんの相手は、ちょっと危ない気が・・・
わざと躓いて抱きついてくるなんて手は・・・どこの小学生だよって感じです。ちょっと気持ち悪い・・・
辞めるときは堂々とみんなに知らせるくらいに「私あの先輩のセクハラが嫌なのでやめます」と。
いや、いきすぎると後々危ないかな・・・何が一番いいんだろ・・・
⑬です。飲み会であろうとその会社の社員の事だからほっとけないですよ。会社でもセクハラしてる様だし。話の流れとしては社内でのセクハラ→飲み会の出来事…という順序で説明した方がいいかな。
私は実際に労基に経営者のセクハラを訴えた事があります。信じて貰えるか不安だったけど、「セクハラは被害感を持った人間が存在した時点でセクハラと認められます。殆んどの加害者は否定するけど、ここでは通用しません」と言ってくれました。目撃者がいなくても訴えた人間の言い分を100%信じるというのが労基の立場。すぐに当事者或いは責任者が呼ばれます。労基は中立ではなく労働者側の味方なので、相手の言い分はことごとく却下でした。私は慰謝料を取りました。記録は残り、職安にもマークされます。噂が広まれば社会的信用も低くなるでしょう。会社にとってはリスクが大きいのです。本部はそれを知っているはずです。
自分が辞める前に本部に訴える価値はありますよ。辞めてから言っても面倒な事はうやむやにされちゃうかもね😥
某大手〇×〇×テレフォンというコールセンターの会社では30代の社員(妻子持ち)がバイト(彼氏持ち)を終業後にレイプしましたが、その子は彼氏にも言えず辞めていきました。男は人の手柄の横取りなど当たり前で若くして偉い立場になってテング👺でまだのうのうと働いてるのが腹が立つ。今度はバイトと不倫したり、バカな男にいつか天罰が下りますように‼
主さんは絶対に本部に言うべきですよ!以前 友人の女性も同じような事があり、本人に変わって僕がその会社の本部にに抗議しました。結果 加害者の男は左遷させられました。極端なセクハラや痴漢行為には勇気を持って抗議しましょう!頑張って💪
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