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主人の事です。 主人は、10年程同じ会社に勤めていますが、これまで昇進も昇給も…
主人の事です。
主人は、10年程同じ会社に勤めていますが、これまで昇進も昇給もありませんでした。
それでも頑張って働いていたところ、この春に昇進の内示を頂くことができました。
ところが、コロナなどでバタバタしているのもあって延期になり。それは仕方ないと思っていたのですが、半月前に再度内示を、そして正式に社内にも辞令として下りました。
本日15日付で昇進する予定で、お祝いをしたりもしたのですが、昨日、上司が辞令を「やっぱりやめる」と目の前で辞令の紙を剥がし、取下げたようです。
理由は、コロナへの対策を表や文章で提示していないからと。
実際に内部の人達では、ルールを決めて、手洗いや消毒などは徹底しているそうですが、形として残してないから、だそうです。
いつも愚痴もこぼさず頑張ってた主人が、昨日「悔しい」と泣いていました。
そういう事で取下げるのであれば、辞令を出す前に判断する事も出来たはずなのに、社内に周知までして、夫の気持ちを思うと本当に悔しいです。
主人は「自分が情けない」と言ってました。
せめてこの上司の行為が何か違反にでも当たればと思わずにはいられません、、
すみません、相談というか、愚痴になってしまいました、、
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一つ聞きたいのですが?
１０年間も給料が、上がらないと言う事が、あるのですか?
小さい会社なの?
普通は、組合が、賃金を毎年、上げてくれるから、組合費とか払うけどね。
街工場でも、賃金は、毎年、最低五千円くらい上がるけど？
今は、給料って上がるモノで無いのですか?
話を変わりますが、貴女の旦那の気持ちを汲んで、１度、労働基準監督署で、話をしてみたら?
相談をしてみたら?
勿論、給料も上がらない事も、色んな不満を正確に、違法行為では、無いのか?
と聞いてみたら、どうですか?
僕は、昇進よりも、昇給の方が、可笑しいと個人的には、思いますけどね。
多分、上司イチ個人で昇進を取り消したり、出来るのか?
そしたら、社長は、お飾りなイメージだけどね。
労働の事は、会社の地域の労働基準監督署を調べて、スマホでも、良いから相談をしてみたら、無料だけどコロナで混雑して要るかも解らないからね。
行く前に、電話で確認をしてね。
辞令の効力をナシにするって、辞令を発令した人にしか(社長や代表取締役等)出来ないと思います。
社長と仲良し？でそんなことあるのか謎ですが、城址の行動は了承を得てるのか、辞令を発令した人に確認するのが先だと思います。
労基って方もいますが、労基では基本的に、まずは社内で解決出来ることはするよう(話し合いや相談をして、どう対応されたかが重要)に言われます(経験談)
人事は発令者に無断で辞令書を交付したり取り下げたりしませんから、まずは人事部署に確認と相談をし、次に発令者に掛け合ってみることをお勧めします。
会計事務所勤務だったので、中小の給与も扱ってました。
中小零細だと、社長本人含めて、給料上がらないなんて普通です。儲かってしかたないってとこなら、社員含めて上げてました。
他の社員皆上がってて、ご主人だけそのままならおかしいかなと思います。
でも、辞令を目の前で破るとかパワハラだと思います。
他にも暴言や嫌がらせありませんか？
労働基準監督所は法律違反を監督するところ、労働局は労働の相談にのるところらしいです。
パワハラの証明は証拠があっても難しい、損害賠償は更に困難だそうです。
大企業は今年の4月からパワハラ防止法の適用になりましたが、中小は2年後です。パワハラ防止に努めないといけないし、処分も必要になります。
罰金はありません。
会社を続けるなら、隠しマイクなどで録音しといて証拠を貯めといたほうがいいかもしれません。
会社には恵まれてないようだけど、
優しい奥様でご主人幸せですね。
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