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お局からの指摘に困っています。 自分がミスしていた場合はすぐに謝って、その後も…
お局からの指摘に困っています。
自分がミスしていた場合はすぐに謝って、その後も気をつけるようにしているので、問題ありません。お局も「気をつけてね」って感じで、気持ち良く話が終わります。
しかし、上司からの頼まれ事などでお局が把握していないことがあった場合、「何であなたがそんなことをしてるの!」と頭ごなしに叱られてしまい、困ります。一応謝った上で、「実はこういう事情もあったんです」と言うと、「言い訳は聞きたくないのよ!」とピシャリと怒鳴られてしまい、お局の機嫌を損ねてしまいます。
また別の話になりますが、そのお局とほぼ同時期に働き始めたらしいお局とでは、教え方が違い、それについても少し悩んでいます。「あの人の真似はしないで」と言われましたが…。
正直お局といってもやっぱりパートはパート。「最終的には社員の言うことに従った方がいいんだ」とは思っていますが、パート(全員女性)が多く、社員(男性)は押され気味なため、最近はどちらに従った方がいいか悩まされます。
1年半は働きましたが何だか人間関係が苦しくなってきて、この先もこの人たちと働く…と思うと気が重いので、次の契約も更新しようか考え中です。もういっそのこと、会社の方から切ってくれって願っているくらい、辛くなってきています。
辞めたいというのは自分の甘えもあると思うので、まだしばらく考えますが、お局については、どう対応したらいいでしょうか。
はいはいごめんなさい私が全部悪いですあなた様が正義です神様です…って全部受け入れておけばいいでしょうか。
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そういう場合はそんなに興奮なさらないで下さいよ。勿論、事情があっての事ですよ。
というのが基本だと思いますが、どうしても付き合いづらい場合はそんな事を言われたって、こういう風に言われたら、こうするしかないじゃないですか!と軽く爆発してみせる手もあると思います。
それでも迷惑な人扱いしている感じが出ないようにその人と接する時は自分に嘘を吐くつもりでいつも尊敬してますというキャラをひっぱりだす事が大事かもしれません。
なんでもかんでも社員を立てる必要はないと思う。
長くいる、お局に合わせた方がいいこともある。
お局同士の板挟みは、どっちが特でどっちが不利益を与える人かじっくり検証して、どっちにつくか、決めちゃった方がいいと思います。
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