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10月から組織が変化して、チーム異動になった人がいます。 新しいチームの席に出…
10月から組織が変化して、チーム異動になった人がいます。
新しいチームの席に出勤せず、少し離れたところに座っている人がいるんですが、どう思いますか。
チームが変わっても仕事内容は変わらないので、そういう意味ではどこに座っても問題はないかもしれません。
それは、私のチームに異動になった人なんですけど、ここに来たくない理由があるんじゃないかな、と思っています。
私のチームは仕事は出来るけど、その自信からか、人に対して強くなりすぎていて意地悪な人が多いんです。
その傾向は他のチームより強く、結束も強く、人間関係が出来上がってしまっています。
実は、私も意地悪をされたことがあり、自分のチームが苦手なので、来たくない人の気持ちはわかります。
広いフロアで、上席は離れたところに座っていて、その人がうちのチームに入ってこれないことに気がついているのかわかりません。
上司が気がつかないから、こっそり違うところに座っているようにも見えます。
その人のためにどうすることがベストだと思いますか。
上席に私から話すことは余計なお世話ですかね。違うところに座っていることをバラす目的で話すのではなくて、
自分の意地悪された経験も伝えた上で、チームの雰囲気が良くないのが問題だと伝えようと思ってます。
お節介ですかね。
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小中高を思い出してください
同じ状況で、先生に何か言いつけて、根本的な解決に至ったことがありますか？
本当にその人のことを思うなら、できるだけ一緒に行動してあげることです
そこまでは・・・ というのが本音なら、中途半端なことはしないほうが
>> 2
小中高を思い出してください
同じ状況で、先生に何か言いつけて、根本的な解決に至ったことがありますか？
本当にその人のことを思うなら、でき…
席の事に関しては、その人を間接的に助ける方法があるんじゃないかな、と思うので、それを上司に提案しようと思います。
席のルールを緩くしたらいいんじゃないかと思ったんです。
毎朝、日替わりなんですけどチームの席のエリアが決められていて、それにきっちり従うようになってるから、苦しいんだと思うんです。人間関係で摩擦があると、誰が誰の横に座りたいとか、こいつの横は嫌だとか表現する人がいるので、弱い人は押し出されちゃうんですよ。
だから、それを無くすには、チームの席のエリアをふんわりと決めるくらいにして、だいたいこの辺に座ってたらOKとしておけば、距離を置きたい人がいる場合でも、互いに傷つけ合わずに距離が置けるんじゃないかな、と思いました。
それなら、例の人も来やすいんじゃないかなと思いました。
私は、その人のこと、嫌いじゃないです。何回か会話したこともあるし、もちろん仲良く出来ると思っています。
ただ、私の方が年下なので、あんまりわからないように助けてあげたいんですよ。
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