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就職を半年後に控えた大学生です。 先日残り半年という契約でアルバイトを採用し…
就職を半年後に控えた大学生です。
先日残り半年という契約でアルバイトを採用して頂きました。しかし、まだ働き始めて2週間ですが仕事が合わず辞めたいです。これまでやってきたバイトでは感じたことのなかった気持ちを日々感じています。
完全に自分が悪く、あまりに常識がないということは自覚しています。けれどそれらを考えても辞めたいという思いの方が強いです。
だらだら続けてもお互いにメリットがないので、すぐにでも社員の方に伝えたいと考えいます。
ここで本題なのですが、辞めたい理由は正直に伝えるべきでしょうか？理由が理由なので納得はして頂けないと思います。またそれは仕方のないことだと思っています。また、その他にももし辞める理由として最適なものがあれば教えて頂きたいです。
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やはり我慢出来る事と出来ない事はありますし合う合わないはあります。２週間ですがその間にこの先続けていけないと言う要素が満載だったのだと思います。正直に伝えた方が説得力があ
りますし、嘘の理由を伝えたら相手の受け取り方次第で無理やり続けなければいけない状況に陥るかもしれません。いずれにしても良い印象は持たれませんので変に無理せずにありのままで良いと思います。
あまり正直過ぎても、と思いますが、
相手に感謝しつつ、継続が難しい旨を伝えれば良いんじゃないでしょうか？
就職先が決まっているようですが、
この先どこでどんな縁があるか分からないので、
なるべく波風立てずに、と思う。
引き止めや無理やり継続の話が来たら、
学校でやることが残っていて、とか現役大学生を理由に使う。
正直に話した方が逆に納得されると思います。もぅ少し頑張ってみてほしいやまだ２週間だし慣れて来るなどなどもしかしたら引き止められるかもしれませんが、本当の理由の方が伝えた社員さんにも取り繕わずに本心を話しやすいと思います。だって本当の事ですからね。あれこれ悩まず今の思いを素直に伝える、これで問題ありません。
今まで感じたことがなかった気持ち…と言うのがどういう事なのかわかりませんが（単に仕事が合わないだけなのか、人間関係的な雰囲気が合わないのか）、他の方の回答にあるように、素直に正直にお話しするのがいいと思います。
実は…色々悩んだのですが辞めさせて頂きたいのです。
２週間自分なりに頑張ってみたつもりですが、自分には続けていくのは無理だと感じました。
色々教えて頂いたり良くして頂いたのに（良くしてもらったのかどうかわからないけど…）本当に申し訳ありません。
半年という短い期間で条件が悪いなか、採用して頂いたのに不甲斐ない事になってしまって本当に申し訳ありません。
こんな感じでどう？
あとは相手がどう出るかね。
そこまで言えば、大概はわかったと言ってくれると思いますけど。
無理な理由を聞かれるとは思うけどね。
頭を深く下げて（自分の靴が見えるくらい）謝りましょう。
真摯な気持ちなら相手にちゃんと伝わりますよ。
うちの職場にもいたけど、辞めるかどうかよくわからないような事をダラダラモジモジ言ってるのが一番ダメ、辞めるなら辞めるってハッキリ言えっ！ていうのが。
そうそうのが一番ダメよ。
もしかして辞める理由は、店長のパワハラとかじゃないよね？
もしそうなら、頭深く下げなくていいわ、さっさと辞めましょ。
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