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厳しく指摘したらへこんじゃう人居ますよね。 私は厳しくしたら返ってくる人が好き…
厳しく指摘したらへこんじゃう人居ますよね。
私は厳しくしたら返ってくる人が好きです。
その通りだったら黙って改善してくれたり。
もしこちらが間違っていたらそれは違うと理に適った言い分で反論してくれる人が。
うじうじしたり、感情論で文句言い始めたりする心の弱い人が苦手です。
成長しないし先に進めないからです。
そんな人には言っても無駄なので優しく優しくして、ミスは指摘せず黙ってフォローして、変な理屈をこねてきてもそうだねと同意。
まるで子育てか介護。
そういう人が多いのも事実でそれが普通なのかもしれない。
優秀な人材を探していますがなかなか輝く人は滅多に出会えません。
普通の人を上手く動かすのも管理職の務めなのだと思います。
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優しく注意すればいいんじゃないのかな…
優しくして指摘しないはなにもうまないんじゃ…?
優しく諭すやり方がいい人とビシッと言って立て直せる人かを見極めるのが管理職の仕事なんじゃないのかな。
普通の人に優しくしてスルーしてるのは職務怠慢だし、自分にも力がない証拠じゃないの?
>> 2
優しく注意すればいいんじゃないのかな…
優しくして指摘しないはなにもうまないんじゃ…?
優しく諭すやり方がいい人とビシッと言って立て直せ…
遅刻はためだ。
これだけでも文句を言う奴がいるので困ります。
自分が遅刻しておいてです。
今度からもっと早く来ましょうね。
これを優しい言い方と思ってやっていますがこれじゃあ子供と同じです。
全く指導しないのではなく優しく注意していますが、あまり多く指摘すると落ち込むようなタイプにはやはり細かいミスは目をつぶり自分で処理しています。
期待していないからです。
最低限指示したことをこなしていればよしとしています。
色々言ってもリアクションのある人間にはもっと細かい事も教えられるし成長が期待できるので指導する価値を感じます。
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