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社長に無視されてます。 先日、営業成績が一ヶ月振るわなかったことを理由に、…

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匿名さん
20/12/05 11:49(更新日時)

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社長に無視されてます。

先日、営業成績が一ヶ月振るわなかったことを理由に、社長から減給と降格を言い渡されました。とはいえ役職もないですし、月給は固定給で規定の一番下の金額です。これ以上何を下げるのか…。
成績が未達になった原因はもちろん力不足もありますが、私は元より別のプロジェクト要員として入社しており、新しい営業については未経験でノウハウもわからず、配属の時も何度も社長に面談をしてもらい「自分では約不足であり、私のやりがいはこのプロジェクトでは感じられない」と伝えていました。それでもこのようになってしまったので、方針がコロコロ変わるベンチャーはやはり自分には合わないと思い退職の意向を伝えました。

退職届を提出後、社長には挨拶すら無視され、会議からは外され、一日中雑用をさせられています。そして今日、別の社員が寿退社をするため送別会をしたのですが、そこで私の送別会も兼ねている、と言われたものの、社長からの一言はなく(寿退社の職員には色々な言葉や贈り物等ありました)乾杯もなし…自分でもうんざりしてしまいました。元より送別してもらうことも求めていませんでしたが、総務から「社長に挨拶しなよー」と言われ「連日無視されてるのはこっちだよ」と思いました。

こういうときも社長だからとわざわざ自分からコミュニケーションをとらなければいけないのでしょうか…しかしこちらも不当な減給などで脅された上、連日ずっと無視されているためずっと居心地が悪いです。在職期間は二年半と短いですが、これが妥当なのでしょうか。


No.3193259 20/12/04 23:22(悩み投稿日時)

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No.1 20/12/05 09:38
にゃみたん ( 10代 ♀ mbYTCd )

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弁護士に相談してみましょう。


参考までに。
『まず、会社に、一方的に減給(減俸)をいいわたされてしまったときは、原則として不当な処分だと考えたほうがよいでしょう。
会社(使用者)と社員(労働者)との間の労働条件は、雇用契約によって定められており、通常は、雇用契約書、労働条件通知書などによって、入社時などに説明を受けているはずです。
そして、雇用契約に定められた労働条件は、労使間の合意によって決められているものですから、労働者の同意なく、会社が一方的に変更することはできません。
これは、「能力不足」「能力が低い」などという理由があっても同様です。これらの、労働者の業務遂行能力についての評価は、あくまでも会社の一方的、かつ、抽象的な評価に過ぎません。』
https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/5367/

ちなみに、懲戒処分としての減給1回の金額は、平均賃金の1日分の半額を超えることは許されません。

No.2 20/12/05 11:49
yamaD ( 50代 ♂ hHWTCd )

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こんにちは。
減給や社長からの無視などは、相談できる窓口があると思うのでそちらにすることをお勧めします。
本文中の
>配属の時も何度も社長に面談をしてもらい「自分では約不足であり、私のやりがいはこのプロジェクトでは感じられない」と伝えていました。
の部分ですが、本当にこう伝えたのなら、「自分の能力ならこの程度すぐに結果を出しますよ。」と言っているようなものでは?
それなのに結果が出てないので社長も怒っているのではと思いました。
「役不足」を辞書で調べてみることをお勧めします。

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