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6年半勤めた仕事を辞め正社員事務で採用されたのですが色々なことがあり、たった2週…
6年半勤めた仕事を辞め正社員事務で採用されたのですが色々なことがあり、たった2週間で辞めてしまいました（泣）
その後またすぐ正社員で採用されたのですが今になって今の事務員が辞めたくないと言い出したので辞退して欲しいとか事務ではないような仕事もあり、できるか後出しのように聞いてきて、かなり頭に来ています。
面接や採用も本当は普段行わない人がやって勝手に決めたみたいなことも、さっき言われ、そんなの知らんわ！って怒りでふつふつしています。
皆さんならどうしますか？
ハロワには全て話しましたが、あまり介入してくれそうにないです
然るべき措置を取りたい位です！！
20/12/22 15:37 追記
今再度そこの会社から電話があり申し訳ありませんの一点張り
もう呆れるし腹立つし💢
また1から仕事探さないとだし、もうどうしたらいいか分からない怒りで死にたいです
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会社が採用内定をした時点であなたとの労働契約は成立します。
まだ実際の労働が開始していないというだけです。
労働の開始までに一定の事由があれば会社はそれを取り消すこともできます。
とはいえ「辞める予定の人が辞めなかった」は明らかに会社側の落ち度であなたには何の過失もありません。辞める予定の人が退職の意思表示を既にしていたのなら、その意思の撤回を会社が許さなければ済んだことです。
そうした会社側の都合で一方的に内定を取り消すことは、原則として許されません。
あなたがその気なら、まずは労働局のあっせんでも受けてみてはいかがですか。
方向としては地位の確認か損害賠償請求かのどちらかになると思います。
地位の確認は、あなたがその会社の従業員であるという地位の確認。
つまりその会社に当初の予定通り就職するということです。
それが考えられないのなら、本来なら働いて得たはずの賃金の数ヶ月分などを損害として賠償請求すればいいのではないでしょうか。
あっせんで和解できない場合は労働審判（裁判）もできます。
おそらく、あっせんや審判であなたが何も得られないということは無いと思いますよ。
あなたに何かの落ち度があるわけではなさそうなので。
しかし一番いいのは、そんな会社にはこれ以上関わらず、次に行くことだと思います。
紛争になると、時間も労力も費やすでしょうから。
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