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すごく贅沢な悩みかも知れません。 求人に週３からOK！ブランクあっても大丈…
すごく贅沢な悩みかも知れません。
求人に週３からOK！ブランクあっても大丈夫
と書かれていた為面接に行き、事務で採用されました。
40代の主婦です。
今まで派遣で週３でデータ入力をしたり、週１、２でラッピングやピッキングの仕事をしてる程度だったけど今の職場の求人を見てこれくらいなら派遣と同じだな、くらいに考えてました。
ですが研修期間が終わったら週４で働いてくれと言われ、それくらいはしんどく無いので了解したら雇用証明？に正職と書かれていました。
週４、５時間勤務なのに正職です。
それに加え、家族の名前や生年月日を書かされ、結婚記念日や親の住所や同居人の名前まで提出させられました。
週３勤務から始まったパートの私が家族を扶養してないのに大ごとな扱いに大変ストレスを感じています。
しかも、顔写真を撮られて社内報に新しく入った社員としてのせると言われて辞めたくなりました。
軽く働けると思って入った会社が思いがけずちゃんとしていて、嫌になったら簡単に辞めたらいいわーくらいの気持ちだったのが大変な事になりつつあります。
写真については、のらりくらりと逃げていましたが、この際クビになってやろうと断ってみたら
今まで断った人は居ない！と言われたもののその後二度と写真について触れられません。
受け入れられてしまったようです。
じゃあ仕事を辞めたらいいじゃないかと自分でも思うのですが、仕事自体は別にストレスもなく良い感じ。
だから続けても良いじゃないかと考える度に写真も断って従来の決まり事の社内報にも載せない私が続けたらダメだろう。となります。
気軽だった就職がプライバシーも全て書かされ、思ってた以上にちゃんとした扱いになってしまい、ストレスに感じている私はどうしたら良いですか？
写真を断って以来、上司達から大変気を使われているのがわかります。
私が辞めると言い出すのを避けているのが伝わります。
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気分で場当たり的な対応をしない。何がokで何がNGなのかはっきりさせること。この場合、やめる時の手順が確認できていないのが問題では？ ちゃんとした会社なら、引き継ぎの都合で最低1ヶ月前に言う必要あるかと。
仕事自体がストレスなく良い感じなら、別にいいのでは？
嫌になったら辞めればいいやの軽い気持ちってのが、たとえパートでもダメです。
そもそもの心構えがなっていませんね。
もう過ぎた事は気にせずに、頑張って続けて下さい。
パート採用でも、いまは雇用契約書とか保証人とか、色々書かされるのが多いみたいです
たぶん、会社と個人、お互いを守るためかと。
予測していなかったことはストレス感じますね。せっかく良いお勤め先のようなので、気持ちを切り替えるのがいいんじゃないでしょうか
それちゃんとした会社でもないと思う。必要以上に関係ない事聞き過ぎ。
逆にヤバイ会社にしか思えないです。
以前バイトをしていた時に家族構成や家族の職場、最寄り駅から自宅までの簡易的な地図を書いて提出を強要された会社がありました。
何だか気持ち悪く思い、住所は知られているから先に地図だけ提出し、他の契約に必要な書類の提出は後回しにしました。
仕事初日に仕事に対する説明を受けたら大元は宗教団体だと分かりました。
細かい個人情報を求める理由が分かった気がしました。
その宗教は以前親戚が迷惑行為を受けた団体だったので他の書類は提出せずに即退職しました。
ちゃんとした企業は必要以上に不要な個人情報の提出は求めません。
気を付けて下さい。
また、事前に調べても内部に入らないと分からない情報はやはりあります。
表向きは勿論、ネット検索しても宗教団体との関係は事前に確認する事はできませんでした。
そんな会社も存在します。
プライバシーを必要以上に聞くところが
引っかかります。
研修期間などで貴女の能力が見込まれ
会社としても居て欲しいとの判断になった
のではないでしょうか。
負担にならなければそのままで良いかと。
お返事ありがとうございます！
有名な求人誌のコピーは取ってあり、何度確認してもパート勤務と書かれています。
正社員では無く、正職なんて聞いた事がない扱いですし、それはまぁ良いのですが
私としましては、NGが目立つと言う事なんです。
なので販売や営業等は避けて来ました。
理由があり個人情報に気をつけています。
社内報に載りたくない理由を上司に聞かれた際、どこまでこの理由を共有されるのかお聞きしましたし、拒否して従来の社内規則にはむいてまで勤めたく無いから辞めたいと話したのですが、威圧的だったので上司にだけと約束して話してしまいました。
それも後で考えたら腹が立つし、なんでパート勤務の私がここまで嫌な事を話さないといけないのか？と今でも納得いきません。
一体何の為に結婚記念日まで書かないといけないのですか？と聞いたら会社からお祝いがあると言われて気が重いです。
ならば希望者だけで良いんじゃ無いのか？
本人達も祝っていない記念日まで雇ってやったのだから書くのが当たり前とばかりな態度だったので嫌な気分です。
週３勤務と書かれていたのでまさか祝ってくれたり、勤務時間以上の保証とか期待していません。
正直迷惑です。
ですが、勤めているうちに楽しくなってきています。
会社自体は幸いにも宗教とかでは無く地元では知られている会社です。
ですが、今時写真とフルネーム記載を断ったらまん丸な目をして驚くくらいなので古い体制の会社です。
このまま続けたら私はまた写真撮影を要求され無いでしょうか。
絶対に拒否しますけど受け入れてもらった後に他の社員からズルい！と言われたら気まずいなとか考えてしまい、結局働いたらダメだと結論が出ます。
仕事自体はストレス無いので続けてたら良いでしょうか。
社内報に載らないまま、写真も撮らせないまま、仕事だけは完璧にやります。
しかし、会社に勤めたら個人情報は隠したらダメなんでしょうか？
上司だけに話すのだって嫌です。
だって上司の奥さんがママ友かも知れないですよね。
履歴書みたいにきちんと本部に管理されており、漏れたら訴えられる物しか正直に答えたく無い私は派遣が相応しいのでしょうか。
ありがとうございます。
やっぱりここまで個人情報を当たり前みたいに聞き出す会社って変ですか？
私が気にしすぎとか、異常とかでは無いですか？
きちんと働くのを避けて来たから自分が会社に適応出来ない人間なんだと思いつつあります。
自分の意思と言うか、個人情報を晒してしまえば働く意味なんて皆無になってしまいますので私は断固拒否します。
それで良いでしょうか？
正直、私の仕事能力なんて大した事がありません。
研修期間に認められた箇所なんてどこに行っても社交性だけだと自分でわかります。
今の職場もとにかく雰囲気に溶け込めずすぐ辞めた人が居ると聞きました。
私はバカなのでその点は気にならず、トラブルも無い点だけで上司が安心してるんだろうと感じます。
色々NGあるけど、社員と上手くやれる人だからと大して仕事も早く無いのに我慢されてるのが感じられるから、そろそろ自分から辞めないと厚かましいかなと気を遣います。
だけど、私も良い年齢なので厚かましく、クビになるまで写真も撮らせないまま続けてやろうかとアドバイスをもらって思いました。
派遣では無く、きちんと決められた日に出勤するのってやはり良いです。
周りの人達も私は好きですし、出来たら個人情報を必要以上に晒さず働きたい。
アドバイス頂いたのに結論がまだ出ずにいますが、、とりあえず知らんぷりして働き続けようと思いました。
>> 10
ありがとうございます。
執拗な個人情報収集ですよね。
ただ、ご意見頂いた方の中に今は雇用契約書とか保証人を書かされる場合があるとおっしゃる方もいますし、ネットで調べてみたら当たり前の様に対応されてる方もいる為、私みたいに嫌がるのは稀なのかなと思いました。
もちろん私も採用時に全て提出させられました。
雇う側からしたら身元をきちんとしておきたいのかなとは思うのですが、何しろ私はパートで扶養内勤務です。
結婚記念日だけでなく、実母の同居人の生年月日、氏名まで書かされ、私が一番NGな子供の現住所・生年月日・フルネームが毎回記載された用紙に印鑑を押して提出しなければならず、その度にやる気が無くなります。
せっかく仕事を覚えて、仕事は楽しくしてるのに、仕事以外のことで何でこんなに嫌な思いをするのだろうと思うのですが、上司は私の沸点に全く気付いてません。
さも、きちんとしてる会社だろ？
だから続けてねと言う感じです。
あまりに嫌がっては騒がれて余計に目立つので現在ニコニコしながら写真撮影を避けている状態ですが、こんな厚かましい態度いつまで許されるのでしょう。
自分より先に働いてる既婚者に
結婚記念日に実際に何かもらえてるのか聞いてみましたか？
雇用契約書も社内報もまぁ理解できるけど
結婚記念日がなぜ必要なのか
うやむやすぎて気味が悪い。
既婚者の社内の方が
毎年会社から1万円貰えるのよーとか
毎年○○のギフト券がいくら分貰えるのよー
とかなら
あー本当にあるんだ、と理解出来るけど
え？なにもないわよ、なぁにその話？なら
怖くないですか？
そもそも結婚記念日の○月、だけ書くならまだしも○月○日は、なんか気味が悪い。
そこだけなんか妙にひっかかります。
単純に結婚記念日は休んでokとか？
んー気になるので続報お待ちします。。笑
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