部活動についての悩みデース！( ´∀｀) 先月僕の入っている演劇部の先輩が…
部活動についての悩みデース！( ´∀｀)
先月僕の入っている演劇部の先輩が引退し、話し合いの結果部長が僕に引き継がれました。
みんなが「信頼できる」だの「出席日数が多い」だの「意見が的確」だのベタ褒めしてくれて当時の僕は調子に乗ってしまったのでしょう。引き受けました。
でもいざ部長になって新体制がスタートするとうまくいかないことばっかり。
話し合いは全ッ然円滑に進まず、後輩からも聞こえるように陰口を叩かれ、更に他の悩みも重なりもう疲弊し切ってます。
そしてこんな小さなことで弱ってる自分が情けない、軟弱者、クソだと思いさらに辛くなるという状態がずっと続いてます。
なんかここから前向きになれる方法はないでしょうか？
また、部長に求められるものとは一体何なのでしょうか？
No.3210363 2021/01/04 15:14(悩み投稿日時)
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文句が言える間柄というのは
言ってもらえないより良いでしょう。
あとは
「どの決断をしても誰かが不満に思う」という事実から
何を大事にして、今回はこういう不満が出てもこれを大切にするんだという、
「何が嫌かじゃなくて、何が良いか」で決めましょう。
そのあとに
どの不満を次に解消するか考えてみましょう。
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