なんか「残業はしません」「プライベートが大事なので関わり深く持たない」ってタイプ…

>> 1 わかる。出来ない人ほど権利ばかり主張してる。 出来る人なら憧れなんですけど、出来ない人に言われても「ふーん」てしかなりませんよね

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>> 2 多い と感じたことはありません。 どのくらい？

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>> 3 自己評価が高く仕事ができると思っている あーそうなんですよね。
残業せずしっかり帰ってプライベート充実させてる自分は社会人として素晴らしい、って考え。

でも実際は定時で帰るを主張しすぎてて、簡単な仕事を渡されてるくらい気を使われてるだけで難しい仕事は出来ないと諦められてるし、プライベート充実は普通に会社内に親しい人作れてないんですよね。
プライベート誰とも遊ばないどころか出社中も人と話せてない。

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>> 4 極論、仕事は出来るだけしないと思っている人に期待しても……とも思います。 一見どうしようもない人達に見えるかもしれないけど、仕事を抱え… 抱え込みすぎてる人ってのは、そういう仕事出来ない人分を補っていることもあるので、
みんな仕事出来るようになれば良いんですけどね

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>> 7 たまにいますね。 それよりも自分が多いと感じるのは残業してる＝仕事してる、みたいな人かな。 時間内に終わらせる能力がないからだと思って見… あーわかりますね。
でも普通に時間内に終わるはずない量あったりするんで割合的には普通くらいかな。
残業せず帰ります理論の人がもっと仕事出来てたら残業減るのにとは思いますね。

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>> 10 僕の今いる職場は激務で 残業無しに一週間を回すのは難しいです。 「仕事の出来」はすぐ業績に表れます。 そのため さっさと仕事を終わら… 俺のところも毎日ではないですが残業しないと終わらない時があります。
もちろん、時間内に終わる場合もありますが、
上司の返答待ちや納品の遅れなど、自分以外の要因で残業があります。
なので、そういう場合は「仕事の出来」は関係ないと思うんですよね。

仕事が出来ると更に仕事を追加されるので、また残業なんですよ。
みんなに同じ分振り分けられて、そこから変わらなければみんな慣れて定時で帰れると思います。

あと、プライベート優先かつ社内でコミュニケーションを取れる人は良いですが、
コミュニケーション取れないのを「会社で人間関係構築しないんで」って言い訳してる人は仕事出来ないですよね。

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>> 10 僕の今いる職場は激務で 残業無しに一週間を回すのは難しいです。 「仕事の出来」はすぐ業績に表れます。 そのため さっさと仕事を終わら… あと「どのくらい？」って聞いてるのに、それに応えられてなく、
自分の投稿についての補足だけって時点でそりゃ仕事出来ないな。

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>> 14 「多くない」⇒「どのくらい？」⇒「このくらい」
で済む話を長々書いてるのに？？？
長く説明しないと納得しない人しか周りにいなかったのか。
用件はまとめて、簡潔に。
これ基本でしょ？？

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