注目の話題: 性犯罪で服役した者です。自業自得なのですが生きづらいです。まわりに当然自分のしたことを言えませんし、二度としないと誓っていてもなんか加害妄想をしてしまう自分がい; 6月から入った会社をクビになりましたおかしいですよね？勤務2日目に熱が出てしまい休み、さらに次の日は母親の体調不良で仕方なく休みを取りました。今; 率直な意見をお聞かせください。きょう、仕事中に怒って帰ってきてしまいました。なぜ怒ったかというと、いつものことながら挨拶が誰からも返ってこない。

妊婦でパートしてます。会社のミスで今やってる仕事が禁止になり、本社異動か退職…

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匿名さん
21/02/01 18:11(更新日時)

妊婦でパートしてます。
会社のミスで今やってる仕事が禁止になり、本社異動か退職か紹介先かの退職勧奨されました。
育休の関係で本社異動を希望したところ、最低賃金の減給を条件に言われました。
これは違法では？妊婦をクビにしたり、減給したりダメですよね？
私から本社異動希望したので、減給条件を受け入れるしかないのでしょうか？

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No.3227168　21/01/31 22:53(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/01/31 23:14
通りすがりさん1

減給は困ります、そのままの時給で異動したい。とお伝えしたら良いと思います。不当だと思いますよ。そもそも減給の理由は、何なのでしょうか？

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No.2 21/01/31 23:39
お礼

>> 1 減給の理由は…本音は退職してほしいから
今より時給下げたんだと思います。
不利な条件を言ってくるから困ります。

共感0

No.3 21/02/01 09:30
通りすがりさん1

大きな会社だとあり得ないけど、小さい会社だとこういう事もあるみたいだね。
育休や産休取ってる人は、会社にいないのかな。
育休なんて、金銭面で会社に何も迷惑かけない筈なのにね。

交渉してみてもだめだったら、ハローワークに相談してみて。

ちなみに、産休はいつからですか？もし産休近いのなら、本社に今の給料のまま籍を移してもらって、有給消化したり、産休早めて貰って業務回避してもらうのも無理かな。