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妊婦でパートしてます。会社のミスで今やってる仕事が禁止になり、本社異動か退職…

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匿名さん
21/02/01 18:11(更新日時)

妊婦でパートしてます。
会社のミスで今やってる仕事が禁止になり、本社異動か退職か紹介先かの退職勧奨されました。
育休の関係で本社異動を希望したところ、最低賃金の減給を条件に言われました。
これは違法では？妊婦をクビにしたり、減給したりダメですよね？
私から本社異動希望したので、減給条件を受け入れるしかないのでしょうか？

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No.3227168　21/01/31 22:53(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/01/31 23:14
通りすがりさん1

減給は困ります、そのままの時給で異動したい。とお伝えしたら良いと思います。不当だと思いますよ。そもそも減給の理由は、何なのでしょうか？

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No.2 21/01/31 23:39
お礼

>> 1 減給の理由は…本音は退職してほしいから
今より時給下げたんだと思います。
不利な条件を言ってくるから困ります。

共感0

No.3 21/02/01 09:30
通りすがりさん1

大きな会社だとあり得ないけど、小さい会社だとこういう事もあるみたいだね。
育休や産休取ってる人は、会社にいないのかな。
育休なんて、金銭面で会社に何も迷惑かけない筈なのにね。

交渉してみてもだめだったら、ハローワークに相談してみて。

ちなみに、産休はいつからですか？もし産休近いのなら、本社に今の給料のまま籍を移してもらって、有給消化したり、産休早めて貰って業務回避してもらうのも無理かな。