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妊婦でパートしてます。 会社のミスで今やってる仕事が禁止になり、本社異動か退職…
妊婦でパートしてます。
会社のミスで今やってる仕事が禁止になり、本社異動か退職か紹介先かの退職勧奨されました。
育休の関係で本社異動を希望したところ、最低賃金の減給を条件に言われました。
これは違法では？妊婦をクビにしたり、減給したりダメですよね？
私から本社異動希望したので、減給条件を受け入れるしかないのでしょうか？
No.3227168 21/01/31 22:53(悩み投稿日時)
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大きな会社だとあり得ないけど、小さい会社だとこういう事もあるみたいだね。
育休や産休取ってる人は、会社にいないのかな。
育休なんて、金銭面で会社に何も迷惑かけない筈なのにね。
交渉してみてもだめだったら、ハローワークに相談してみて。
ちなみに、産休はいつからですか？もし産休近いのなら、本社に今の給料のまま籍を移してもらって、有給消化したり、産休早めて貰って業務回避してもらうのも無理かな。
そもそもの異動の理由はなんでしょうか？
会社のミスで仕事が禁止になりというのは、いままでいた部署がなくなるということですか？それによってその仕事をしてる人たち全員の異動なのか、主さん個人の異動なのか教えて下さい。
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