最近のガキンチョまじ責任感なさすぎ問題。 20代前半の飲食でフリーターやっ…

早い段階で連絡は分かるが、
代わりの人間は社員が探すしかないんじゃないの？

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・当日の急な体調不良は仕方ないと思うが、次からは可能な限りもっと事前に申告すること。
・日勤に迷惑がかかるため事前に代わりを見つけてくること。
・一言謝罪を添えること。

上記を今まで誰かその人に言ったことあります？
普通の社会人なら常識でも、たまに頭弱い人は周りをいらつかせてることに気づいていません。
親切心で教えてあげては？
部活休むくらいの感覚なんですよきっと。

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>> 1 早い段階で連絡は分かるが、 代わりの人間は社員が探すしかないんじゃないの？ 僕はフリーターなので管轄外です
コロナの影響もあり人員不足のこのご時世社員の力にも限度があると思います
少数営業の中だからこそこういう無責任な奴がとてつもなく腹立たしい

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それを強要したコンビニが問題になりましたよね。今やそんな人だらけなんだと思います。

２０２０の６月に新しく法改正されパワハラが厳しくなり上司や店主は少しでも法に触れれば多額の慰謝料を支払わなくてはいけなくなりました。そのような背景もあると思います。

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ブラックに染まってる。

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>> 2 ・当日の急な体調不良は仕方ないと思うが、次からは可能な限りもっと事前に申告すること。 ・日勤に迷惑がかかるため事前に代わりを見つけてくるこ… お返事ありがとうございます

まずうちの店には当日欠勤第１号〜３号が登場しました

1号にはしっかりと教えました
・なぜ急に休むといけないのか
・休んだ場合しっかり謝ること
怒るのではなくまずなんでそういう行動に走ってしまったのか聞き、改善策を提示しました
結果治りました
たまに当日欠勤することはあっても、
変化は見られたので良しとしました

2号に関しては当日欠勤を繰り返したあげく一度も顔を見せることなくバックれました
無論、説教もなにもできません

3号、ここまでくるともう疲れて言葉がなにもでません
ただでさえ能力が低い奴なのに出勤率も低いとなるともはや不必要
次顔合わせたらキレてやります
辞めてもらって結構
いてもいなくてもかわらない

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>> 4 それを強要したコンビニが問題になりましたよね。今やそんな人だらけなんだと思います。 ２０２０の６月に新しく法改正されパワハラが厳しくな… なるほど、そういう背景があったのですね

普通のことですけどね

行き過ぎたケースは別として休むなら前もって伝えるなり代わりを探すなり
1回や2回ならホントに体調不良もあるから仕方ないこともしれないですけど繰り返されるとさすがに参ります

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>> 5 ブラックに染まってる。 え、仕事したことあります？

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わお…1人の話かと思ったら3人もいたんですね。お疲れ様です。

1号さんは改心して良かったですね。あなたの指導方法もとても良いと思います。
2号さんに関してはもう鳥の糞が落ちてきたと思って忘れましょう。そういう人種はどこに行ってもそんなもんです。

ただ、3号さんにもチャンスは等しく必要です。普段仕事の要領が悪いからと言って指導を受けられない権利が無いわけじゃありません。(指導なんて本来社員の仕事ですが…)
ここはあなたもグッと大人になって、1号さん相手の時のように3号さんにも話してみてください。
それで聞かなかったら上にも話してみてください。コロナ禍で人手不足なのでしょう？勝手に辞めさせたらあなたの評価も下がりますよ。それはもったいないでしょう？

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ﾊﾞｲﾄの管理は社員の仕事だと思います。
忙しかろうがコミュニケーションをとらないと。
放置してれば変わる可能性すらありませんよ。

ただ、そういう人がきちんとやってる人のストレスの原因になるのもよくわかります。
本当は当日欠勤者が出ても普通に回せる位の人員配置が健全なのだと思いますが今のご時世では難しいのでしょうか。。

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>> 9 わお…1人の話かと思ったら3人もいたんですね。お疲れ様です。 1号さんは改心して良かったですね。あなたの指導方法もとても良いと思います… そうですね２号に関しては街で見かけたら青くなるまでつねってやります

チャンスですか…あなたの言うことも考えたので一理あります
が、1号と3号が違う点は２つあります

一つ目は『勤務態度』
1号は出勤したらしたですごく動いてくれるし頑張ってくれます意欲が見られます
その点3号にはやる気が一切感じられません
頑張る姿勢というのが全くない、
とりあえず言われたことやってる感じ
(言われたこともできてませんが)

二つ目は『社会経験』
1号は学生であるためまだ社会経験がなく軽い気持ちで欠勤してしまうのも無理はないかなと思い、「急に休んだら迷惑がかかるんだよ」と教えてあげました
その点3号は正社員の経験もあり今は僕と同じ立場のフリーターです
フリーターも一社会人です
僕目線から言わせれば「社会人にもなってこんなことしてるの」って感じです

以上のことから僕は3号に関しては救う価値は一切ないと思います。

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>> 10 ﾊﾞｲﾄの管理は社員の仕事だと思います。 忙しかろうがコミュニケーションをとらないと。 放置してれば変わる可能性すらありませんよ。 … ご回答ありがとうございます

今のご時世とても難しいですね。。
正直人員確保は社員の管轄なのでよくわかりませんが、応募者が全くいないというのが現状です

バイトの管理は社員の仕事…
それはとても思います
ただうちの店長はその点すごく甘いのでしわ寄せがこちらに来るといった現状、
なんなら減った人員の分まで動いてる僕が裏で「◯◯は動きすぎ、リーダーとしての素質はない」と店長に言われる始末

困ったものです
まぁそろそろこの店辞めるので別にいいですが

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個人的には主に100共感ポチです。最近の若い人らは特にそれ感じますね。ちょっとしたことですぐ〜ハラって騒ぎたたれる時代だからなのか、、
・業務どれだけ残ってようが定時になったらすぐ帰る
・どれだけ忙しい人手の少ない時だろうが容赦なく有給も目一杯とる
・なんの役にもたってないくせにいっちょまえに残業代は余す事なく全て要求してくる
・当日業務開始してからの時間に休む連絡してきやがる
などなど。

仕事は三流、主張は一流て感じ。
上が下の介護しながら頭痛くしながら働かないといけない時代なのか？笑

最低限の権利を主張してもらうのは結構だが、今の若い人らが将来まともに責任感もって仕事できるようになるビジョンが全く湧きませんね。まあ行く行く困るのは彼らご自身なのでどうなろうが自業自得ですが。

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当日欠勤常習犯ね

うちにも居ましたよ いい年した人だったけど ２連休の前の日になるといつも欠勤しちゃう悪質常習犯 派遣で契約上の理由があってクビには出来ないので
契約終わるまでの辛抱でした。

仕方ないので上司がその人が居なくても困らない 回せるシフトにしてました。

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主さんが店長から指導係を頼まれたなら、そう行動するのは正しいですが、頼まれて無い事をしてると主さんが悪くなります。

私だって指導したい。
けど頼まれない。

１人だけ会社の送迎車で
出勤する人が居ます
２２歳の軽度知的障害者です
朝、会社に連絡しない。
送迎車と待ち合わせに居ない
送迎車社員が上司に連絡する
上司が居ない社員に連絡する

この流れに時間かかり
オフィスでモヤモヤします

上司が何度も連絡しない人に
注意します

毎回｢母に言って下さい｣
の繰り返しで
改善しません

それでも上司は
その人を雇用し続けてます

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