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目つきが悪くて、凄く不機嫌な顔で、仕事態度悪い先輩が、年下後輩を怒らせたのに、罪…

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匿名さん
21/03/04 12:02(更新日時)

目つきが悪くて、凄く不機嫌な顔で、仕事態度悪い先輩が、年下後輩を怒らせたのに、罪悪感すらない。
その先輩は、上司の指導無視しては、勝手な行動ばかりしてます。

前は、違う先輩を不機嫌な顔で、睨みつけ、不愉快に感じた先輩がキレ、職場の空気が悪くなり、当時は双方の意見が｢気持ちの勘違い｣と言って、普通に出勤して仕事してました。

不機嫌な顔で態度悪い先輩は、沢山の人からケンカ売られ｢なんでケンカ売られたか、わからない｣と、他人が悪いみたいに言ってますが
先にケンカ売ってるのは
明らかに、目つきが悪い先輩。

周りの先輩達も、｢目つきが悪い先輩が悪者｣と言ってるし、
この状況も、上司は知ってるんです
なのに、解雇せず、庇うの
凄く疑問です。

仕事を頼まれても、仕方を指導されたのに、全く違う事をするし、集中が出来ないからって、色んな人の席を回り、雑談してるし、話しかけられた先輩達は凄く迷惑そう。

契約書の内容に｢職場で沢山の人に迷惑かけたら、解雇します｣と書いてあるのに、上司が無視するのは、なんで、でしょうか？

この悪い先輩が解雇になれば
職場は凄く幸せだし

もう被害者が出ないような気がするんです。

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No.3246778　21/03/03 23:09(悩み投稿日時)

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No.1 21/03/04 02:48
通りすがりさん1

はて？
なぜ解雇しないかはさすがに分かりかねますが、一般的に想像出来るのはコネ入社、障害者枠で入社、事情を上司はよく理解していて同情して親身にしている、会社都合、ですかね。

目付きの悪さは生まれつきや加齢のものか、わざと眉間にシワを寄せて不快感を煽るものか、目が霞むなど何かの理由のあるものか…

けれど、すぐに解雇という考えはよろしくございません。
どうにも我慢の限界なら、知恵ある者は自ら禍から逃れる、というように転職をお薦めします。