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職場で妊娠した人がおり、正社員のままですが検診、つわり等で早退、遅刻が増えました…
職場で妊娠した人がおり、正社員のままですが検診、つわり等で早退、遅刻が増えました。
妊娠するのはタイミングですし、仕方ないものなのでしょうが、その前に体調不良で1ヶ月ほど休職しておりました。復帰する時期になって妊娠を公表し、知りました。病院へ行けばすぐわかるものですし、同じ部署ならもっと早く言ってくれていいものでは？と思ってしまいます。ただでさえ人出不足なので、復帰を心待ちにしていた自分が馬鹿らしいです。
それまでは、アラサー、彼氏もいません、実家ぐらしですをアピールしていて、会話のネタ？のようにしていたので、突然過ぎてお祝いするような気持ちにもなれません。
デキ婚するとなれば、お祝いムードにもなり更に苦しいです。
おめでたいことなのでしょうが、顔も見たくないほど疲れ切っています。私が仕事をやめるべきでしょうか。
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なぜ、そこまで極端に思うのですか？
確かに妊娠をすることで、
周りへ迷惑かけることもあるかとは思います。そういう点で早めの報告というのはわからなくもないですけど、
妊娠報告のタイミングってなると、
心拍を確認できてからでないと言いづらかったり、ちゃんと着床してるかとか、いろいろ考える点があったのでは？と思いますが。
妊娠検査薬でわかったからすぐ報告！とはならないと思いますよ。
ある程度の報告のラインがあるかと思います。
つわりも人それぞれです。
ひどい人は入院したりもしますしね💦
その方が何歳かわかりませんけど、
個人的には
いい歳して彼氏との話をキャピキャピ話す人ってあんまりいないのでは？？と思いました。
上司には報告してたんじゃないかな？
同僚なら安定したタイミングで全然おかしくないと思いますよ。何があるか分からないし・・
すごく仲が良ければ前もってこっそり相談するでしょうけど、スレ読む限りそんなこともなさそうですしね。
仕事が忙しいのは、妊娠した彼女のせいではなく人手不足を放置している上のせいだと思いますよ。なのでそんな会社を転職するのはアリだと思います。
ありがとうございます。人手不足でやらせる会社にも腹立ってますし、それだけでは収まらないので同僚にも腹が立っています。人間関係はそこそこ良かった会社ですが、それ以外の人手不足や残業が苦しすぎるので、転職もありなのかもしれません。なによりこんなに卑しい考えの自分が余計に嫌いになるので、いなくなるのは私のほうがいいのかもしれません。
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