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4月から新しい職場へ異動します。 予想外の異動が決まり、戸惑っています。 …
4月から新しい職場へ異動します。
予想外の異動が決まり、戸惑っています。
理由は、腰椎椎間板ヘルニアの術後だからです。昨年12月に入院した際、課長からは異動対象から外した。と説明がありました。が、課長も知らなかった人事異動がきまり、謝られました。
さて、新しい職場へ行くにあたり、診断書を持参しようと思いますが、大袈裟ですか?
4月で術後3ヶ月たち、運動制限解除になりますが、少しずつ慣らしたいのが本音です。
一方で、新しい職場は、人手不足で、若手の多い職場。だから、4月からはフルでガッツリ働けないと困ると、異動先の上司に言われました。
フルでガッツリ…したいところですが、再発して…再入院となったら更に迷惑かけてしまいます。
それを防ぐ為に診断書を…と考えましたが、大袈裟でしょうか。
人間関係でつまづきたくないので悩みます。
No.3259278 21/03/24 07:57(悩み投稿日時)
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もし言ってなくて悪化し、休むことになったら非難してくる可能性があるので、説明しておいたほうが安心だと思います。
口だけだと、自分の都合のよい風に(冗談半分とか)とられることも多々あるので、診断書だったり、今までの治療がわかるものだったりを見せると理解してくれるのではないかと思います。
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