歳上の後輩が職場に来た場合、歳下先輩が歳上後輩に仕事の流れや覚えて欲しいことを教…

そんなわけないでしょう。
私は年上の新人さんの指導は何度もしてきましたよ。
先輩だからって横柄に口汚く教えるのは論外。でもそういうのって年齢は関係ないでしょう？

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必要な説明や指導を行うことに年齢は関係ないかと。
↑の方が仰るように横暴な様子で自分は先輩だからとふんぞり返るような態度は論外ですが。

私は何度か転職経験があり、当然ながら年下の方に仕事を教えて頂く機会がありましたが業務の説明を受けるにあたって相手の年齢を気にしたことはありません。

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そんなことないですよ
年齢関係なく先輩は後輩に仕事を教えるべきです

お母さんが言う余計なことは、仕事以外の常識などではないですか？

私も歳上後輩に業務上の間違いは指摘できますが、用具使って出しっぱなし、調べ物したファイルは元に戻さない..というような業務以前のことは歳上の方には注意できません。

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そんな事ない

知識ある人間が知識無い人間におしえるのは社会的に必須

年齢は関係無い

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>> 1 そんなわけないでしょう。 私は年上の新人さんの指導は何度もしてきましたよ。 先輩だからって横柄に口汚く教えるのは論外。でもそういうのって… 最初は教育係の人が付きっきりで教えてるのですが、独り立ちしたあとはわからいことは聞いてきた場合は、誰でもいいから教えるという職場なので、歳は関係ないですよね？

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>> 2 必要な説明や指導を行うことに年齢は関係ないかと。 ↑の方が仰るように横暴な様子で自分は先輩だからとふんぞり返るような態度は論外ですが。 … 年齢は関係ないですよね…。

先輩だからという態度で接してはいないのですが、新人気分が抜けずイヤなことから逃げたいって人なので、4月から貴方は、新人ではないんです。どこかで必ず新人と仕事しない時が出てくるはずです。
と、言っただけですが、その人はため息ついてやりにいきました。

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>> 3 そんなことないですよ 年齢関係なく先輩は後輩に仕事を教えるべきです お母さんが言う余計なことは、仕事以外の常識などではないですか？ … 仕事以外の常識ですか…。

母からしたら、
今日から貴方は新人ではないんです。これから先は必ず新人と仕事しないといけない時があります。
その時、困るのは貴方です。

↑
これが余計なことになるようです。

母からしたら、歳下なんだからそういう余計なことは言うな。ということらしいです。

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>> 4 そんな事ない 知識ある人間が知識無い人間におしえるのは社会的に必須 年齢は関係無い そうですね。
年齢は関係ないですよね？

私が、その後輩に声をかけるときは、教育係が休みとか、シフトの時間帯が後輩と違って不在。というときだけいってます。

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業務上必要な知識を教えたり指導を行うにあたって年齢は関係ないです。

主さんや指導なさった方の性別などは分かりませんが。
業務への姿勢や態度に関する指摘の場合、人によっては年下であること。異性であることなど。何かしらの理由をつけて素直に聞き入れられない方も中にはいます。

お相手の方が主さんの指摘でため息をついたと言うならその方はそういう方の可能性もあります。
その場合、今後も主さんが教育係の方が不在時にそう言った指導を行った際に関係への軋みが生じ。業務を行うことへ支障をきたす可能性がある事からお母様はその様に仰ったのでは無いでしょうか。

可能ならば今後そう言った姿勢や態度が気になった場合は、直接本人への指導ではなく。上司や教育係の方へと報告し、その方に指導して頂くのが良いかもしれません。

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>> 9 やはり、性格の問題もありますかね？

私だけでなく、教育係も上に立つ人もその後輩より歳下なんですよね。
性格だとであれば今後も改善は、難しいかもしれません。

休憩時間中は、仕事と関係ない家族の話などをしてますが、歳上を敬え！と思っているのか分かりませんが、仕事が始まると口がなくなります。なので、この仕事が分からない！ってなっても、聞くという行為をしないんです。

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あぁ、そういうことは言わない方が良いかも
相手のことを思って言ったことかもしれませんが、それはやっぱり歳下から言われると嫌な人もいると思う。
今の職場では主さん達の方が上だろうけど社会人歴で考えたら向こうの方が上。
そう考えたらなんでも言って良い訳ではない。
あんまり仕事に対する意識とか指摘しない方が良いですよね。

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>> 11 その後輩の社会人歴はゼロに近いです。😅

そのせいか、仕事も遊びの延長みたいな考えでいるので、嫌なことはやりたくないって顔に出ますし、次の仕事はほんとはこれ！と、わかってるんでしょうけど、逃げて次は、これだよね！と別の仕事の内容をいってますし、1人でやらないといけない仕事を誰かと一緒にやりたい！って考えのようです。

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