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働き方改革について、
これは
いつから実施されたものですか？
実際どういうふうに改善されたものでしょうか？
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No.3285496 21/05/06 04:48(悩み投稿日時)
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私の理解でよろしければ。
大企業は２０１９年度から、中小企業は２０２０年度から、それぞれ始まりました。
『時間外労働時間の上限規制』『有給休暇の年５日取得必須化』『いわゆる同一労働・同一賃金』等です。
有給休暇のについては、文字通り、各人必ず年５日は取得しなければならないということで、それを個人で管理するか、会社で管理(年間のカレンダーに入れ込むのもあり)するかのどちらかで実施します。
時間外労働時間の抑制は、残業や休日出勤などを年間３６０時間(いわゆる三六協定締結で年間７２０時間までＯＫ)を上限とし、違反した『企業』と『労務担当者』は、６ヶ月以下の懲役かまたは３０万円以下の罰金になります。
同一労働・同一賃金は、同じ雇用条件(仕事内容や拘束時間)が全く同じなら、雇用形態(例えば正社員とパート、とか)に関わらず、同じ賃金にしなければならないというものです。
要は、もっと休めってことと、不当に安く働かせるなっていうのを、マジでやりますよってことなんでしょうね。
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