- 注目の話題
- 小5息子の担任の言葉に恐怖を感じます。「反省してるかどうか見るから。覚えておけよ」 だそうです。昨年度の担任は「ギャングエイジなので沢山失敗して下さい」と許して
- 大人のみなさんに聞きたいです。 中学生から学校でいじめられてる、自傷してしまう。odをしようか考えている。自殺も考えてると相談されたら、迷惑ですか?そういうこ
- 娘の下着について この春から中学生になった娘がいるのですが胸が大きくブラジャーについて困っています。 小学4年生頃から胸の成長が始まりカップ付きのインナ
働き方改革について、 これは いつから実施されたものですか? 実際どういう…
働き方改革について、
これは
いつから実施されたものですか?
実際どういうふうに改善されたものでしょうか?
タグ
No.3285496 21/05/06 04:48(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
私の理解でよろしければ。
大企業は2019年度から、中小企業は2020年度から、それぞれ始まりました。
『時間外労働時間の上限規制』『有給休暇の年5日取得必須化』『いわゆる同一労働・同一賃金』等です。
有給休暇のについては、文字通り、各人必ず年5日は取得しなければならないということで、それを個人で管理するか、会社で管理(年間のカレンダーに入れ込むのもあり)するかのどちらかで実施します。
時間外労働時間の抑制は、残業や休日出勤などを年間360時間(いわゆる三六協定締結で年間720時間までOK)を上限とし、違反した『企業』と『労務担当者』は、6ヶ月以下の懲役かまたは30万円以下の罰金になります。
同一労働・同一賃金は、同じ雇用条件(仕事内容や拘束時間)が全く同じなら、雇用形態(例えば正社員とパート、とか)に関わらず、同じ賃金にしなければならないというものです。
要は、もっと休めってことと、不当に安く働かせるなっていうのを、マジでやりますよってことなんでしょうね。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧