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有休が25日、代休が30日あります。 退職することになったのですが有休しか…

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匿名さん
21/05/07 15:44(更新日時)

有休が25日、代休が30日あります。

退職することになったのですが有休しか使えないと言われました。
代休は消化できないんですか?と聞いたら、今まで使った人居ないよ。と。

私の会社は休日出勤した分代休を取ることになってるので給料はでません。
(休日出勤と代休でプラマイゼロになるため)
そのため代休を取らなければ、30日分のタダ働きをした人です。

今まで代休使って辞めた人が居ないのは私には関係ないし、
どうせ、使わなかったんじゃなくて使わせなかったんだろうと思います。

全く納得はいきませんが、こんなくそな会社辞めれるだけマシだとポジティブに考える他ないのでしょうか。

No.3286372 21/05/07 13:58(悩み投稿日時)

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No.1 21/05/07 14:02
通りすがりさん1 

代休買取して頂けませんか?
ダメ元で確認してみてはいかがですか?

No.2 21/05/07 14:12
お礼

>> 1 前例がないからと言われました。
今までしてなかったのに貴方だけするのもねぇ・・と、なんだか私が特別扱いしてよと懇願してるように捉えられいます。現状30日分はタダ働きなんだから金払うか休みくれるかどっちかはしなきゃいけないでしょ普通…。

皆、代休が溜まりに溜まっていく職場なので、残ってる側からしたら自分らも代休取れてないのに辞める人に消化させるのが嫌なのかもしれません。

No.3 21/05/07 14:22
匿名さん3 

休日出勤した分代休を取ることになってるので給料はでません。

↑休出してないなら取る必要はないのでは?

No.4 21/05/07 14:26
お礼

>> 3 休日出勤した分代休を取ることになっているのに、
代休が取れていないので、代休が残っているのですよ?

No.5 21/05/07 14:34
匿名さん5 

労働基準監督署に相談してみます。
って言ってみたらどうでしょうか。実際に相談してみても良いと思います。

No.6 21/05/07 15:44
人生の先輩さん6 ( ♂ )

代休30日?非常識、ブラックにもほどがあるよね。
要するに割増である休日出勤労働の未払いじゃん。強制サービス残業と全く同じ。ここまでひどいのは聞いたことないわ。ただのボッタクリ。

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