私は40代後半の男で運送関係の管理職をしていますこの度新規事業部に単身赴任で異動…
私は40代後半の男で運送関係の管理職をしていますこの度新規事業部に単身赴任で異動になりました そこで仕事のスキルがかなり高くパソコン等も高度なレベルも必要となり苦戦をしています
また上司もパワハラまでとは言いませんが強い口調でこんな事も出来ないのか
と言うので質問も出来ない状況です
本日はあまりにも辛く病欠してしまいました 長分失礼致します
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仕事が合わなければほかへ移ればいいと云うのが私の考え方です。
主様なりに努力しても仕事についていけないと云う事ですよね。無理に作り笑いして上司の口調に合わせる必要ないと思います。奥様に仕事を変えるつもりだと話してみましょう。
強い口調でこんな事も出来ないのか
これだけでもパワハラに該当すると思うのですが…実際スレ主さん、その事含めて辛いから休んじゃってますよね？
会社に匿名の相談窓口とか無いのですか？そういうのがあるなら探して利用、職場環境を改善すべきです
こんな不景気で緊急事態宣言とか出ていて会社などの今後の先行きすら怪しいのに、辞めたりしてしまうと暫く仕事が見つからず路頭に迷ってしまう可能性があります
最悪それを奥様に話せば関係が更に悪化したりしてもおかしくないです
この様な悪循環にならない、断ち切る為にもそうなった原因を先ず対処するべきじゃないでしょうか
異動したばかりな上にかなりのスキルを要求されて苦戦しない方がおかしいです。
苦戦せずすぐ出来るそういう人は本当に優秀な人ぐらいですよ。
なのでスレ主さんの結果が当然であり、それが出来ないならフォローするのが当たり前でそんな事も出来ないのかと言うのが今の時代では間違ってます。そんな姿を周りの職場の人が見たらどんな反応するのかが想定できますよね
それで周りも上司みたいな反応し出してもおかしくないのですから、普通に名誉毀損レベル
長年その職場にいて仕事出来ないとかなら、まだ分かります。でもそうでは無いので、相談出来るならした方がいいです
それでも改善されないなら、その程度の会社だったのだと、潔く去れば良いのです。
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