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パートです。 上司から、 辞めろ 母親として最低だ ◯◯さんとは雲泥の差…
パートです。
上司から、
辞めろ
母親として最低だ
◯◯さんとは雲泥の差だ
君が居ない方がマシだ
など言われています。
体重も減り、食欲もなく、お腹が痛くなり、出勤するのがこわいです。
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何が原因でそんな事言われるの？
何か普通の注意とも違うし非人道的すぎない？
それとソンナ状況なのにソコにしがみつ理由は？
辞めたら相手の思うつぼだからですか？
パートさんの時給なんて上限たかが知れてます、正社員でもないなら転職だって余程トロクサクナイ限り簡単に決まると思うのですが。
何それ～💧
酷いですよ‼️
名誉毀損で訴えますよって言って良いと思います☝️
いくら上司だからって…
言って良いことといけないことはありますよ❗
そんなのに負けるな‼️
他には相談できる方いないの…？
例えばその上司より役職上の人とか…？
人格否定はダメですね
言ってはいけないと思います
ただ他の人と比較して劣っているような言葉があるのが気になります
その会社や給料に見合った仕事をこなせていないのでは？と思いました
パワハラはダメですが、仕事ができないのに居座る人に何か言いたくなる気持ちは分かる
かりに仕事が出来ないからといえ
パワハラして良いということは
ないです。
上司側の指導力はどうだったのか
もし出来ないなら試用期間に話し
合いは出来たでしょう。
特に母親発言はないでしょう。
上司がコンプ違反だし異常です。
みなさん、返信をありがとうございます。
上司からある教授さんの教育動画を送っていただいたのですが、まだ観れていなくて、そしたら『母親として…』との発言をされました。
役職の上の方にも言いました。
会社や上司として、その上司に注意などすることはできるが、今すぐに異動させたりは出来ないとのことでした。
これからはその人の言動をボイレコで記録しとくといいよ。
度重なる証拠があれば、会社、その人、どっちも訴えることできるから。
弁護士つけて会社員相談すれば一発で改善されると思う。
会社には残りたいなら、会社に疎まれるのを避ける為に、その人だけを個人で訴えてもいいし。
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