短時間パート、シフト制の接客で働いてます。 近くの支店が閉店になったら、そ…

短時間パート、シフト制の接客で働いてます。

近くの支店が閉店になったら、そこで働いてる人達が異籍するにあたり、異籍先でもともと働いてる人に影響はありますか？

例えば


他のお店のシフトに入ってと言われるとか、、
正にそう頼まれたので、、、なんで？？と。

閉店先の人が別の店舗に入れば良いじゃん、そこしか無いんでしょ？と。。冷たいでしょうけど、、
そう思ってしまいます。



近くの支店が閉店にあたり、そこで働いてる人達が、うちのお店メインで働きながら、別のお店でもシフトに入って働くことになったそうです。

別の店舗は駅前にあり、曜日で開店時間と閉店時間が違います。１時間早い開店もしくは、１時間遅い閉店時間のため、

閉店先の人達も嫌がってるそうで（職場の同僚から聞きました。）、

営業から私に、駅前のお店のシフトに入って欲しいと打診されました。
そこは時間だけでなく、うちのお店では無いシステムがあり、凄く朝から作業に追われ大変だと聞いていたので、断りましたが、、

閉店先で働いてる人も嫌がっていて（その話は同僚から聞きました。）、私は周りの同僚に比べ一回り下という事で
（若いからいいんじゃない？とよく言われてました。閉店先の１人から、、）、

私も巻き込み、私が駅前に入ることで減る、うちのお店のシフトには、閉店先の店員に入って貰おうと言う算段のようです。

打診がされたとき、当然のように、私にだけでなく、他の人にも聞きますがと口にしてましたが、そんな話を打診されたら、みんな口を揃えて話を広め、大変だし営業時間もうちとは違うから断った！と言うはずですが全く聞きません。

閉店したら、協力して上げるべきですが、
私は今のお店での営業時間で契約してるから、営業時間も違う、うちにはないシステムがあり、それが店員の重荷になってる状況のお店のシフトなんて入りたくありません。。

本当なら辞めたいですが、手に職もなし、事務経験もない、年齢的にももう限られてます。

興味のある求人がありましたが、
病院内の仕事で、コロナ感染者受け入れてる病院のため、もし採用されても、
私が感染したら夫にも、夫の仕事や職場の人達にも影響出てしまうため、面接受けられません。

近くの支店が閉店したあとの閉店したお店で働いていた人の後日談や、閉店したお店で働いていた人が来たことで、職場の誰かが他のお店のシフトにも入らなくては行けなくなったと言う話がありましたらお聞かせいただきたく投稿しました。

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