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弊社の社長、会社の不満などなど話を聞いてくれることでめちゃくちゃ信頼が厚いみたい…
弊社の社長、会社の不満などなど話を聞いてくれることでめちゃくちゃ信頼が厚いみたいなんだけど、私としては聞くだけ？対処しないの？なんでみんな聞いてもらえるだけで満足なの？何も解決してなくない？愚痴るだけなら友達でよいのでは？って疑問に思ってしまう🤔
ちなみに弊社は20人くらいのベンチャーで、1人の部長が原因で推定30人くらい辞めてます。
みんなが社長に話す愚痴もだいたいその部長のこと。
その部長、業績は上げてるから今年度年俸上がったらしい。
上げたのは社長。
それもなぞ。
これだけ人辞めるってかなりの損失だと思うけど、そこはいいの？って不思議。
私は平社員だし社長って仕事はよく分かんないけど、人が辞めてく原因は分かってる、社長しか上の役職から対処できる人はいないのになんで放置してるの？職務怠慢じゃない？って思う。
ぺーぺーが偉そうに言うことじゃないからここで吐き出した！
みんな社長っていうものすごく偉い人に話聞いてもらえるだけで満足しちゃうのかな？
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たとえベンチャー企業だとしても、本来は役職を持っていない一般社員の話を聞いてくれるだけでも、いい社長ということにはなります。
そこでストレスが発散されればそれでいいって人もいるだろうし、それはそれで、そうする価値も出てきます。
でも部長のことについては、それはもう社長の責任ですよ。
社長に言われないので、調子に乗っちゃってるのかもしれな刷れないですね。
社長が信頼が厚いとはいえ結局のところ人が辞めていくのだから別にそうは思わない。
原因の部長だけど業績を上げているって事は会社の売り上げに凄く貢献してる事になるから辞めさせられないし愚痴の聞き役に回ってるだけとも言えるよね。
最初は愚痴を聞いてもらって何とかしてくれると期待していたかもしれないけど最終的には何も変わらず満足してないから辞めていくんだと思うよ。
- << 3 お礼遅くなりすみません💦 >最初は愚痴を聞いてもらって何とかしてくれると期待していたかもしれないけど最終的には何も変わらず満足してないから辞めていくんだと思うよ。 たしかにそうだなと思います。変わらないのなら辞めるしかないですもんね…。 社長としても売り上げ的に部長には何も言えない等の事情もあるかもしれないですし、なんともし難い問題ですよね…。
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