正社員同士のカップルです。 僕35歳、彼女33歳です。 結婚を考えているので…

そのまま地方で暮らすつもりなら、確かにご友人のように起業した方がマシだと思います。上手くいくかは別として。

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確かに14万は安いですが、彼女が正社員で働き続けられたら解決じゃないですか？

女性の育休制度は、労働者の権利です。
もしも制度がないとか前例がないとか言われたとしたら、会社の勝手な都合ですよ。
一定期間の雇用保険を支払っていれば、たとえ就業規則に書いてなくても取れます。
会社が勝手に、うちはそんなの無いよ、と決めていいものじゃないので。
前例がなければ、自分がなればいいだけで、正社員なら正しい主張です。
もしそれをしたくないのだとしたら、正社員を辞めたいだけに聞こえます。
周りがパートだからって真似しなくていいんだし、辞めたら出来ないこと増えるよ、って説得するしか…
彼女のパートになりたい意識を解決したら、結婚への近道だと思いますけどね。

起業は、必ず成功するとも安定するとも限らないので、なんとも言えません。

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>> 1 そのまま地方で暮らすつもりなら、確かにご友人のように起業した方がマシだと思います。上手くいくかは別として。 友人を始め、起業して成功している人しか知らないので羨ましい気持ちがあります。
全員結婚していますし子供もいますから。

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>> 2 確かに14万は安いですが、彼女が正社員で働き続けられたら解決じゃないですか？ 女性の育休制度は、労働者の権利です。 もしも制度がない… どうも彼女の会社は産休があるものの、産休に対しても嫌味を言われたり、意地悪されたり、復帰後に子供のことで休んだり早退したりすると社長や副社長からアタリが強いらしく、鬱になって辞めていった人や喧嘩というか揉めて辞めた人もいたみたいです。それを知っていて、彼女の性格(メンタルが強くない)もわかっているので正社員でいて欲しいとは言えないです。
僕自身、共働きだとしてもこの仕事では家事をやるとは約束できません。彼女に家事を任せたい気持ちがあります。

そうなると僕が転職してどうにかするしかないですねぇ…。

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副業が可能なら、正社員で働きながら起業してみたらどうですか？

サービス残業する時間があるなら、その時間を副業やスキルアップに当てた方がいいですよ、彼女との将来を考えるなら。

彼女より会社の方が大事なら、サビ残して会社に尽くしたらいいとは思いますが、そうしたところで会社は何もしてくれませんよ。

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地方の現実を知らないと問題が彼女がパートになりたがっているになるんですねー。
共働き率が高い県ほど、女性のほとんどはパートですよ。ブラック企業が多く旦那の給与だけでは厳しいのに女性が正社員で定着する土壌がない。というか、雇うのも嫌がる。小さな子持ちならパートも難しいですよ。だからみーんなジジババと同居します。
従業員がどうこう言っても変わらないのは、ワンマン社長で聞き入れるくらいなら解雇(に仕向け)たり、育休とられると潰れるような会社がほとんどなんで。
地方で権利を主張したり、会社にしがみついてもいいことありません。悲しいことに、その理不尽を受け入れている人しか残ってないので。
スレ違いな内容すみません。

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１４万じゃ生活できないのでは？
貯金もできず、病気になったらおしまいだし。
親が頼れないということは、その金額から一人暮らしの賃料も払っているということですか？
子供なんて無理。

仕事終わらなくてもサービス残業はしないほうがいいよ。
ただ働きするから、経営者もそれで回ると思って人員補充しないんだよ。
仕事終わらなくても、タスク量の管理や人員補充は経営者の責任だから、そのまま帰った方がいいよ。

サービス残業していた時間で企業について勉強したり、バイトした方が余程マシ。
もしくはその土地にいるメリットがないのなら、都会か、近場の政令都市にでて生活できるくらいのお給料がもらえるところに転職した方がいい。

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うーんでも
男も大して稼げなくて
でも子供欲しいですって言われたら
女がブラックでも働くしかないんじゃないの
メンタルどうこう言ってないで

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手取り14万は…。どんな職種なのでしょうか。

本当にそんな収入の少ない仕事しかないのか、ハローワークで詳しく話を聞いてみてはどうですか？

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地域制だからでしょうか、14万は確かにきびしいですね。
ただ夫婦で20万ちょっとなら
なんとかやっていけるように思えます。

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