シフト制の職種なんですが、公休を代休として扱われることがあります。例えば…

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匿名さん
2021/09/29 18:05(更新日時)

シフト制の職種なんですが、公休を代休として扱われることがあります。

例えば、8月の公休が10日に設定されており、
人員の関係で休日が減り公休が9日、
9月の公休の設定が10日でその内の1日を代休として設定される。

全く、代休の意味が無いような気がします。

このようなことが日常的にあるのですが、
これって普通なんでしょうか？
労働基準的にどうなのでしょう？

労働基準法について詳しくないので教えて頂きたいです。