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希望年収400万〜420万 最低でも380万 と面接の時に行っていたので…

回答19 + お礼9 HIT数 1275 あ+ あ-

匿名さん
21/12/10 19:38(更新日時)

希望年収400万〜420万
最低でも380万

と面接の時に行っていたのですが、
内定後に
「賞与含めて350万」
の場合どうしたらいいですか??

残業したらプラス貰えます。
賞与は毎回確実に貰えるものなのかは分かりません。

どのくらいまでなら引き上げに応じてくれると思いますか?

No.3430006 21/12/08 12:24(悩み投稿日時)

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No.1 21/12/08 12:35
匿名さん1 

私なら条件が合わないので辞退します。

No.2 21/12/08 12:36
お礼

>> 1 辞退はなしでお願いします。

No.3 21/12/08 12:38
匿名さん3 

普通に考えると、面接の時が交渉の時で、その結果が350なんだと思います。
本契約前に再交渉するのもアリですが、応じて貰えない可能性も高い、と思って考えておいた方がいいと思います。

No.4 21/12/08 12:41
お礼

>> 3 面接の時に最低でも380万と言ったのですがダメだったのでしょうか...
メールで350万の内定を貰い、まだ返信はしていません。
後日内定面談というものがあり、そこでまた話をするのですが、その時できますでしょうか...

No.5 21/12/08 12:50
匿名さん5 

年齢は考査されないのでしょうか。20代なら今後のアップが期待出来ます。
会社側が主さんを欲しいと思えば増額は可能でしょうが、替えは幾らでもなら条件をのむしかないですね。

No.6 21/12/08 12:51
匿名さん6 ( 50代 ♂ )

不退転で望むなら、自分の価値をアピールして希望金額を目指し、駄目ならお断りするのはどうでしょうか。

No.7 21/12/08 12:55
お礼

>> 5 年齢は考査されないのでしょうか。20代なら今後のアップが期待出来ます。 会社側が主さんを欲しいと思えば増額は可能でしょうが、替えは幾らでも… 今24です。

No.8 21/12/08 12:57
お礼

>> 6 不退転で望むなら、自分の価値をアピールして希望金額を目指し、駄目ならお断りするのはどうでしょうか。 内定面談で交渉して良いのでしょうか?
それとの今メールの返信でついでに交渉でしょうか...タイミングが分からない...
新卒の時の給料に戻るのでこのままではさすがに嫌です...

No.9 21/12/08 12:59
通りすがりさん9 

350で提示されたら、基本的には引き上げは無いかと。

引き上げの為の要素、武器がありませんよね。

せいぜい働き方を見てもらって、見合った昇給を確実にお願いするくらいでは?

ほとんどの人が高めに要求してきますが、会社側が求める能力に見合う人材はほんのひと握りです。

数社で関わりましたが、数ヶ月〜数年後に「よくあんな強気の提示してきたな…」と呆れるパターンが多かったですよ。

No.10 21/12/08 13:04
お礼

>> 9 面接で
「マネジメントや後輩育成、採用の経験、他職種の仕事経験(レストランで例えればホールだけじゃなくキッチンもみたいな)」
と言ったら
「うちの会社でその歳では後輩育成任せられる人いませんね〜!他職種のスキルもちょうど検討してました」とか言われました。

現年収より高めに言って「いやいや馬鹿なの?」と思われるなら良いですけど、
現年収より100万低く、かつ転職先社員よりスキルはある程度持ってると面接中に分かったのにこれはなあ、と思いました...

No.11 21/12/08 13:09
匿名さん11 

24歳で最初から金金と、何も実績がないのにと呆れられますよ。

雇う側の立場にたってみたらどうですか?あなたに380万出す価値あると思いますか?
内定面談で再度いってみたらいい、それでダメなら350万の価値だと受け入れるしかないですよね。

No.12 21/12/08 13:31
お礼

>> 11 1つ前の回答に書いてあるとおり、24でそれくらいの経験はあります。少なくとも転職先から見たら。
ベンチャーに居るのでなんでも経験させてもらいました。かつ2年制卒なので4年目アルバイトもあり、業界的には6年です。
実績は同業他社で、有名な大きいチームにいて、職務経歴書だけで「あそこにいたの?!」と聞かれるほどです。
さすがに380万出す価値はあると思います。
転職先の給与水準が低いので、やはり難しいのかも知れませんが...
24はまだ実績が無いと偏見持ってる時点でやばいと思います

No.13 21/12/08 13:46
匿名さん11 

24だからいって実績ないと偏見持ってるわけではありませんよ、考え方を変えた方がいいかなと思っただけです。まだ、若いのですかそのくらいは我慢、もしできないのであれば、もっとわかってもらえるところを探すとか。

それだけ自信があるなら、内定面談でもっとアピールして、その条件がもらえないなら辞退させてくださいと言ってみて。頑張ってね。

No.14 21/12/08 13:50
お礼

>> 13
24歳で最初から金金と、何も実績がないのにと呆れられますよ。

これでもう決めつけちゃってると思いましたし、そう感じました。
決めつけていないなら、どう実績があるのか聞いてからコメントするのはどうですか?
想像だけは決めつけと同じです。

No.15 21/12/08 13:52
匿名さん11 

そーだね、ごめんね。

No.16 21/12/08 14:11
経験者さん16 

結婚した時の扶養手当なでが良い可能性はいかがですか?家族手当など、福利厚生など、範囲を見るのも一つでは。仕事してみたら方向性の違いなどで辞める可能性も有るかも知れないひ、取り敢えずやるでは駄目なのかな?

No.17 21/12/08 14:24
お礼

>> 16 福利厚生は今と変わらないですね。
賞与があるらしいですが業績次第なので貰えないと覚悟はしています。
住宅手当がありますが、
と出る範囲の地域がもともと相場高すぎて意味なさそうです...

No.18 21/12/08 14:33
経験者さん16 

働きやすく主さんのやりたい事をやらせて貰えるとか、やりがいに繋がるような事有ればやって、後、バイト

No.19 21/12/08 15:24
お礼

>> 18 正社員でかつバイトもやるのは厳しいですね...
やりたいこと任せてもらえるかの確証は入らないと分からないし...
せめて月収を3万か4万上げたいです...

No.20 21/12/08 20:04
匿名さん20 

24でそこまで偉そうな人は
潰されるよ。
実績もたかだか6年でしょ。

No.21 21/12/08 20:14
匿名さん1 

業界の平均年収がわからないのと会社の懐事情なのか主さんを買い叩いているのかは会社の人じゃないとわかりませんが、提示した条件より低いのであれば内定面接時に残業は月どれくらいしている人が多いか、残業代で提示金額までいけそうか聞いてみるのもひとつだと思います。
それと、こちらも生活があるので希望年収は伝えているため、ベースを月1万あげることは難しいかという確認でしょうか。

先にもあげましたが私は自分をより高く評価してくれる企業への転職だったので、低い金額を伝えてきたところは辞退しましたが、その際ベースを1万あげるのではどうかと聞かれたことはありました。辞退も選択肢に入れられるなら希望年収を下回っていることを理由に辞退をほのめかすのもありかと思い先のレスをしました。

No.22 21/12/08 20:23
匿名さん22 

採用側です。業界は違いますが。その会社は給与基準に照らして一旦、あなたにその報酬が妥当と判断しています。シンプルにその報酬で不満なら、給与が条件を満たしていないので辞退します、と伝える事です。もちろん、他を探す覚悟で。その会社は、どうしてもあなたが欲しいとなれば、引き上げた報酬を提示する可能性はあります。もちろん、追ってこない可能性もあります。結局、あなたが何にどこまでこだわるかどうかです。

No.23 21/12/08 21:47
匿名さん11 

結局それだけの価値だとしか思われないなら辞退しかないでしょう。

No.24 21/12/09 13:57
匿名さん24 

もし

>希望年収400万〜420万
>最低でも380万

なら、

希望年収400万〜450万
最低でも400万

って言っておけばよかったのでは。

そりゃー企業は買いたたこうとしますから、最低ラインの下を狙ってきますよ。

No.25 21/12/09 14:47
匿名さん25 

大手企業とか昔からの会社なら6年は弱いけど、
業界によっては6年はデカいよ。
特にクリエイティブ系なんかは学生時から経験ある方が有利だし、むしろ30超えての転職は成長無いから要らないって言われるしね。
そういう想像できてないのにレスしてる奴は世間知らずか??

クリエイティブで24歳6年なら結構いいと思うけどどうなん??

でもクリエイティブはそもそも給料低くて有名だからなあ

No.26 21/12/10 04:33
匿名さん26 

主さんのような方が評価されにくいから、日本の会社はだめなんですよね…。

外資はどうですか?
あと、なぜ転職されたいんでしょうか。

No.27 21/12/10 16:10
匿名さん27 

給料は交渉した方がいいです。何も言わないと特に女性ならなおさらで全然上げてくれない場合があります。
自分もプログラムの会社を転々としましたが、面談のときいくら欲しい?と聞かれ、50万と言ったところ、そんなんでいいんだと言われ、もっと多めに言っとけばよかったと後悔したこともあります。

No.28 21/12/10 19:38
匿名さん28 

単純に、会社自体が儲かってない可能性は?

野球でいうなら、同じ実力の選手でも「カープ」と「巨人」では雲泥の差の給料が発生する。

仮にどれだけ主に実量があっても、会社自身が「24歳経歴アリ」の人間に満足感を与えて雇い続けられる程の金額を出せないのかもしれない。

または、会社が福利厚生に厚い会社の場合、内部の人は考え方が硬い人が多く、年功序列で給料が決まってる可能性もある。正確には〇〇歳の人には〇〇万円~〇〇万円という、見えない壁があるのかも。

ただ、主にこれもわかってて欲しいんだけど、24歳で350万も初任給で350万も、今の日本なら高い方ではある。全業種で見ればね。だから、主は実力があって能力が高い人だからこそ、給料が上がらないのは辛いものがあるよね。

正直、給料って実力だけで決まるものじゃない。どの会社に務めるか(会社が儲かってるのか、給料をちゃんと出す会社なのか等)と、会社にとって欲しい人材でかつ金を生み出してくれる存在かどうかというふたつの面がある。

もしかしたら、上記の「どの会社に務めるのか」に当てはまってないのかもよ。

または「自分一人だけで実力発揮するタイプ」だけでなく「チームで動きながら、自分以外の実力を底上げしながら大きな利益を結びつけれるタイプ」も評価されるから、会社や業務、役職次第では求める人材が異なるのかも知れない。

給料が下がるくらいなら転職を辞めて、今の場所で働きながら、次を探すのもいいんじゃないかと思うよ。

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