希望年収400万〜420万 最低でも380万 と面接の時に行っていたので…

>> 1 辞退はなしでお願いします。

>> 3 面接の時に最低でも380万と言ったのですがダメだったのでしょうか...
メールで350万の内定を貰い、まだ返信はしていません。
後日内定面談というものがあり、そこでまた話をするのですが、その時できますでしょうか...

>> 5 年齢は考査されないのでしょうか。20代なら今後のアップが期待出来ます。 会社側が主さんを欲しいと思えば増額は可能でしょうが、替えは幾らでも… 今24です。

>> 6 不退転で望むなら、自分の価値をアピールして希望金額を目指し、駄目ならお断りするのはどうでしょうか。 内定面談で交渉して良いのでしょうか？
それとの今メールの返信でついでに交渉でしょうか...タイミングが分からない...
新卒の時の給料に戻るのでこのままではさすがに嫌です...

>> 9 面接で
「マネジメントや後輩育成、採用の経験、他職種の仕事経験(レストランで例えればホールだけじゃなくキッチンもみたいな)」
と言ったら
「うちの会社でその歳では後輩育成任せられる人いませんね〜！他職種のスキルもちょうど検討してました」とか言われました。

現年収より高めに言って「いやいや馬鹿なの？」と思われるなら良いですけど、
現年収より100万低く、かつ転職先社員よりスキルはある程度持ってると面接中に分かったのにこれはなあ、と思いました...

>> 11 1つ前の回答に書いてあるとおり、24でそれくらいの経験はあります。少なくとも転職先から見たら。
ベンチャーに居るのでなんでも経験させてもらいました。かつ2年制卒なので4年目アルバイトもあり、業界的には6年です。
実績は同業他社で、有名な大きいチームにいて、職務経歴書だけで「あそこにいたの？！」と聞かれるほどです。
さすがに380万出す価値はあると思います。
転職先の給与水準が低いので、やはり難しいのかも知れませんが...
24はまだ実績が無いと偏見持ってる時点でやばいと思います

>> 13
24歳で最初から金金と、何も実績がないのにと呆れられますよ。

これでもう決めつけちゃってると思いましたし、そう感じました。
決めつけていないなら、どう実績があるのか聞いてからコメントするのはどうですか？
想像だけは決めつけと同じです。

>> 16 福利厚生は今と変わらないですね。
賞与があるらしいですが業績次第なので貰えないと覚悟はしています。
住宅手当がありますが、
と出る範囲の地域がもともと相場高すぎて意味なさそうです...

>> 18 正社員でかつバイトもやるのは厳しいですね...
やりたいこと任せてもらえるかの確証は入らないと分からないし...
せめて月収を3万か4万上げたいです...